熱點時評：預留公務員崗位折射制度例外的美麗
熱點時評：預留公務員崗位折射制度例外的美麗
據悉，北京市已為首批卸任大學生村官擬定了7條新出路，其中包括將預留部分基層公務員崗位，專門面向即將卸任的大學生村官進行定向招錄；招用大學生村官的企業可申請享受崗位補貼和社會保險補貼以及小額擔保貸款；村官自主創業，可減免行政事業性收費，申請小額擔保貸款等。(4月15日京華時報)
令人欣慰的是，北京除了預留部分基層公務員崗位外，還對鄉鎮增加專項事業編制，繼續選拔優秀村官到行政村工作；從合同期滿的大學生村官中，選拔優秀村官續聘；鼓勵企業招用合同期滿村官，招用大學生村官的企業可申請享受崗位補貼和社會保險補貼以及小額擔保貸款；村官自主創業，可減免行政事業性收費，申請小額擔保貸款等；這一系列的務實舉措，將積極挖掘就業資源，為合同期滿大學生村官提供工作崗位，折射出對卸任大學生“特別關照”，制度因例外出彰顯了出它的美麗。
為大學生村官預留公務員崗位的特殊政策，應該看作是實施“大學生村官計劃”的一種延伸和保障。早在上個世紀末，我國部分省份就已經開始了“大學生村官計劃”，大學生村官之路的探索已有十余年之久。而最新的政策部署是從2008年開始用5年時間選聘10萬名高校畢業生到村任職。實踐證明，大學生村官不僅為就業開辟了一條新渠道，讓大學生們在農村廣闊天地得到了鍛煉和提升，為農村帶去新思想，新文化和新科技，為新農村建設作出了貢獻，受到農民朋友的歡迎，而且源源不斷地為黨和國家事業發展輸送來自工農一線充滿生機活力的后備人才。對即將卸任大學生村官的“特別關照”，不僅折射出政府對他們的人性化關愛，而且體現了對他們農村工作實踐的肯定，更是一種提供更具挑戰性平臺的人才戰略之舉。
為大學生村官預留公務員崗位應上升了一項常態化的制度，并在實施中不斷完善，使之科學化、規范化，程序化，更多的體現效率與公平的統一。曾有報道，一些地方的大學生村官因前途渺茫和經濟待遇偏低等原因，流失率較高。因而，應通過制度創新提高大學生村官的待遇，讓農村留得住人，讓大學生村官放棄“短期行為心理”，甩開膀子干一番事業。更要從制度上讓他們對前途有盼頭，對理想有期待。北京市為大學生村官預留部分基層公務員崗位很有吸引力和凝聚力，應上升為全國統一執行的政策，既讓大學生村官在干事業中得到鍛煉，實現自我價值，也讓他們沒有后顧之憂，有干勁，有奔頭。
大學生就業形勢嚴峻，新農村建設對人才需求如饑似渴，在這樣一個現實語境中，為大學生村官預留公務員崗位的特殊政策顯得非常及時，恰到好處，可以想見，制度效應將很快得到顯現。期待更多的制度因例外而美麗。
更多詳情請查詢：浙江公務員考試網（ww.zjgwyw.org）
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大學生就業形勢嚴峻，新農村建設對人才需求如饑似渴，在這樣一個現實語境中，為大學生村官預留公務員崗位的特殊政策顯得非常及時，恰到好處，可以想見，制度效應將很快得到顯現。期待更多的制度因例外而美麗。
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