浙江公務員法律常識知識之經濟法（8）
 
第三，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
　　
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
　　
第四，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
　　
⑤勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
　　　　
患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　　　
患病或者負傷，在規定的醫療期內的
　　
女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
　　
法律、行政法規規定的其他情形。
　　
⑥有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
在試用期內的；
　　
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
　
(3)勞動基準法
　　
休息休假。
　　
第一，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
　　
第二，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。
　　
第三，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
　　
第四，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。
　　
第五，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
　　
第六，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
　　
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
　　
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
　　
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
 
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