浙江臨海推行競爭性選聘為大學生村官謀出路
7月6日，臨海市沿江鎮紅光村主任助理戴美紅公示期滿，從一名村官變成“鎮官”——沿江鎮團委書記。這是臨海市積極探索大學生村官出路，面向大學生村官競爭性選拔鎮（街道）團委書記的一次大膽嘗試，在我市屬首次。與戴美紅一樣變“鎮官”的，還有錢寧和王曉波2名大學生村官。自2006年實施大學生村官選聘制度以來，該市目前共有大學生村官375人。隨著首批大學生村官聘期將至，該市著眼于拓寬大學生村官出路、擴大基層黨政干部來源，探索運用“推薦+考試”的方式，從今年5月下旬到6月底，創造性地開展了面向大學生村官的競爭性選拔鎮（街道）團委書記工作，從大學生村官中選拔了3名鎮（街道）團委書記，并將他們作為鎮（街道）領導干部后備力量進行跟蹤培養.
據了解，該市此次選拔采取“推薦+考試”的方式，面向的范圍是第一、第二批公開選聘的大學生村官。整個選拔過程有突出的特點：推薦報名采取“先推薦后報名”的方式，把“推薦”權交給鎮、街道，發揮鎮、街道作為主體管理的作用，“過濾”掉一批“只會考試不做事”的競聘者；考試采取“面試+調研測試”的方式，在采取結構化面試同時引入無領導小組討論面試，調研測試環節采取考官“全程參與調研，現場觀察打分，調研報告打分”的方式，對大學生村官的邏輯思維能力、調研分析能力、解決問題能力等考察更全面，避免了高分低能現象。
該市委組織部常務副部長盧才超說，近年來，臨海把大學生官作為基層黨政干部的重要培養源來抓，采取多種有效措施對大學生村官進行規模化的培養教育管理，加快了大學生村官成長成才步伐。此次面向大學生村官競爭性選拔鎮、街道團委書記，既是解決大學生村官出路問題的一條有效途徑，又是從大學生村官中選拔培養基層黨政領導干部的一次嘗試，起到了“選拔一批，激勵一批”的導向作用。
點擊分享此信息：
相關文章
