公務員招考應注意向農村傾斜
公務員政策：時下，又一批公務員即將走上新的崗位。近年來，公務員招考愈演愈烈，社會各類人員競爭激烈，真可謂是千軍萬馬過獨木橋，其競爭程度絕不亞于高考(論壇)。在公務員招考中，雖考慮到了農村黨組織書記，但是開口較窄，條件較多，每年招錄的人數也相對較少�？紤]到農村基層事務繁雜、農村黨組織書記的自身文化水平不高等實際，筆者認為，應注意多向農村黨組織書記傾斜。
一要適當放寬年齡。農村黨組織書記是黨的政策在農村的具體貫徹者、執行者，處于最基層，他們多半是從農村基層崗位上一步一個腳印，從生產組長、團支書、民兵營長、會計、副主任、主任等崗位上一級一級地干出來的，他們有的十幾歲就參加了工作，在村一級崗位上一干就是十幾年、二十幾年，他們長期扎根在農村，將自己的青春和才智全部奉獻給了農村、農民和這片熟悉的土地，直到年老。因此，要考慮村黨組織書記普遍年齡偏大這一實際，在公務員招考中把年齡適當再放大一點，使更多的村黨組織書記能有機會參加，這樣，也有利于拓寬村黨組織書記的出路，穩定村干部隊伍。
二要注重基層經歷。因為基層公務員他的工作崗位在農村，他們即使考上了公務員，但也因自身年齡、文化水平等綜合因素的影響，使他們離不開農村和農民；農村也需要一大批熟悉農村情況、有基層工作經驗、對農村農民有感情的土生土長的人來建設新農村，新進入的年青同志更需要他們的幫、帶、傳。而村黨組織書記長期工作、生活在農村，他們最熟悉農村和農民，他們有著豐富的農村工作經驗，群眾也最信任他們。因此，公務員招錄中，特別是針對農村基層崗位招錄的，應更加針對村黨組織書記的實際情況，在基層工作經歷上有所限制，增加條件，強調必須有1-2年的基層工作經歷，以保證村黨組織書記參考的專項性。
三要適當提高比例。每年公務員招考對農村黨組織書記來說，比例是很小的，雖有1-2個名額，但通過每年的公務員考試情況來看，也只有為數不多的村黨組織書記參加了考試，最終能通過的也只有個把人，大部分人只是參加了陪考。要適當提高村黨組織書記在公務員招考中的比例，多拿出一些農村基層崗位來，使名額能達到3-5個，專門面向農村黨組織書記進行招考。
四要延長工作期限。許多年青公務員到基層工作不到一、二年，就考慮往上調，他們往往把基層當成跳板，不愿意在下面吃苦，甚至認為在農村沒有出路；而對于農村黨組織書記來講，他們熟悉農村，他們的家在農村，他們更離不開農村這熟悉的土地，新農村建設更需要他們。因此，考上公務員的其他人員必須嚴格按照《公務員》法在原招考單位工作滿三年以上才可調動工作；考上公務員的村黨組織書記也必須在原村黨組織書記的崗位上再服務五年以上，期滿后特別優秀的可進行就地提拔，使他們能夠安心在農村，扎根在農村。
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