為規(guī)范河南省人力資源和社會(huì)保障部門實(shí)施行政處罰裁量權(quán)，確保公平、公正、合法、合理執(zhí)法，切實(shí)維護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)省政府《關(guān)于規(guī)范行政處罰裁量權(quán)的若干意見》，近日，省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了實(shí)施行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)及其配套制度。

　　裁量標(biāo)準(zhǔn)及其配套制度對(duì)目前人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章中有關(guān)行政處罰的內(nèi)容進(jìn)行了梳理歸納，根據(jù)違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、社會(huì)危害程度，劃分為輕微、較重、嚴(yán)重三個(gè)階次或輕微、一般、嚴(yán)重、特別嚴(yán)重四個(gè)階次，特別復(fù)雜的違法行為劃分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重和特別嚴(yán)重五個(gè)階次。在法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的范圍內(nèi)，對(duì)各個(gè)階次規(guī)定了具體的處罰種類和幅度。

　　違法安排懷孕女職工勞動(dòng)的將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十三條第四項(xiàng)：用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款；安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的。

　　裁量標(biāo)準(zhǔn)：有4種情形屬“情節(jié)嚴(yán)重”：4人以上的；4個(gè)班次以上的；累計(jì)8小時(shí)以上的；安排距預(yù)產(chǎn)期不足15日的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的。人力資源和社會(huì)保障部門給予責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人3000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　違法收取勞動(dòng)者財(cái)物的要受罰

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　裁量標(biāo)準(zhǔn)：“嚴(yán)重違法行為”是指以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物價(jià)值500元以上。人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人1500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　招用的技術(shù)工種人員必須有資格證

　　法律依據(jù)：《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》第十一條：用人單位違反本規(guī)定招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款。

　　裁量標(biāo)準(zhǔn)：招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作，5人以上的，屬“情節(jié)嚴(yán)重”。人力資源和社會(huì)保障部門給予警告，并處500元以上1000元以下的罰款。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)施行政處罰裁量標(biāo)準(zhǔn)及其配套制度詳細(xì)內(nèi)容可登錄河南政府法制網(wǎng)或河南勞動(dòng)保障網(wǎng)查詢。