尹蔚民發(fā)表重要講話
會議指出，改革開放以來，我國專業(yè)技術人才工作取得了令人矚目的成就。專業(yè)技術人才隊伍總體規(guī)模不斷壯大，素質(zhì)不斷提高。專業(yè)技術人才工作的體制機制不斷優(yōu)化。一是通過實施 “百千萬人才工程”、博士后制度、繼續(xù)教育制度、 “長江學者獎勵計劃”等各種人才培養(yǎng)制度和措施，以高層次人才為重點的培養(yǎng)體系初步建立。二是堅持正確的留學工作方針，留學人員回國工作政策體系日益完善，服務體系不斷健全，形成了留學人員回國工作、回國創(chuàng)業(yè)和以多種形式為國服務的良好局面。三是初步建立了以院士制度、國家有突出貢獻中青年專家制度、政府特殊津貼制度為主體的國家級專家選拔體系。四是堅持以職業(yè)分類為基礎，以能力和業(yè)績?yōu)閷颍e極探索形成了專業(yè)技術人才評價機制。五是初步形成了上下貫通、多方合作、協(xié)調(diào)配合的工作機制。專業(yè)技術人才成長環(huán)境不斷改善，社會地位不斷提高，已經(jīng)成為推動科學發(fā)展的第一要素。
會議強調(diào)，專業(yè)技術人才作為我國人才隊伍主體，在我國經(jīng)濟、政治、文化、社會建設等各個領域，發(fā)揮了中堅和骨干作用，在我國重大科研項目攻關和重點工程建設方面取得了顯著成績。經(jīng)過多年努力，我國專業(yè)技術人才總量已達4500多萬人。其中，國有企業(yè)事業(yè)單位2800萬人，與1978年的559萬人相比增長了4倍；高層次專業(yè)技術人才隊伍不斷增強，有兩院院士1378人，有突出貢獻專家5206人，享受國務院政府特殊津貼專家15.8萬人； “百千萬人才工程”國家級人選3307人；博士后研究人員6.1萬人；留學回國人員39萬人。非公經(jīng)濟社會組織的專業(yè)技術人才更是從零開始，快速發(fā)展，初步形成了一支規(guī)模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、具有一定開拓創(chuàng)新能力的專業(yè)技術人才隊伍，基本滿足了我國經(jīng)濟社會發(fā)展對各類專業(yè)技術人才的需要。
尹蔚民強調(diào)，各級人力資源社會保障部門要充分認識新形勢下加強專業(yè)技術人才隊伍建設的重要性和緊迫性，按照 “服務發(fā)展，人才優(yōu)先；使用為本，創(chuàng)新機制；高端引領，強化基層；分類開發(fā)，協(xié)同推進”的總體思路，著力擴大專業(yè)技術人才隊伍規(guī)模、著力優(yōu)化專業(yè)技術人才結構、著力培養(yǎng)造就高層次專業(yè)技術人才、著力提升專業(yè)技術人才創(chuàng)新能力、著力創(chuàng)新專業(yè)技術人才工作體制機制。
尹蔚民指出，今后一個時期，我國專業(yè)技術人才隊伍建設要重點做好以下各項工作：一是構建高級專家培養(yǎng)選拔制度體系，造就一大批高層次創(chuàng)新型人才。二是大力發(fā)展博士后事業(yè)，推動高層次青年專業(yè)技術人才隊伍建設。三是加快實施更加開放的海外人才引進戰(zhàn)略，大力吸引海外優(yōu)秀留學人才和智力。四是穩(wěn)步推進職稱制度改革，建立科學公平的專業(yè)技術人才評價機制。五是深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程，加大以能力建設為核心的繼續(xù)教育力度。六是不斷創(chuàng)新專業(yè)技術人才管理體制機制，激發(fā)專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。七是加快推進專業(yè)技術人才公共服務體系建設，全面營造有利于專業(yè)技術人才健康成長的良好環(huán)境。八是深入開展向杰出專業(yè)技術人才學習活動，全面加強專業(yè)技術人才職業(yè)道德建設。
尹蔚民要求，各級人力資源社會保障部門必須以高度的政治責任感和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，全面加強自身建設，努力做好各項專業(yè)技術人才工作。要充分認識加強專業(yè)技術人才工作的重要性和緊迫性，把專業(yè)技術人才工作放到人力資源社會保障工作的全局中去謀劃和部署，努力把各級人力資源社會保障部門建設成為 “專業(yè)技術人才之家”。
各省、自治區(qū)、直轄市，中央和國家機關有關部門，解放軍總政治部，中央管理的有關企業(yè)人力資源部門代表參加了會議。有關地區(qū)、部門、企業(yè)專業(yè)技術人才主管部門作了大會經(jīng)驗交流。
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