杭州市干部退出領導崗位年齡界限一直不夠規范，昨天，杭州市明確并統一規范了退出領導崗位的年齡界限，規定市直單位正局職干部退出領導崗位年齡為58周歲。

昨天，杭州市下發了《關于進一步發揮退出領導崗位干部作用的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）的通知，規定了干部退出領導崗位的年齡界限。

“有些地方的中層女干部45周歲就退居二線。”市委常委、組織部長于躍敏說，為防止在任職年齡上搞層層遞減和“一刀切”，杭州市一直在探索研究干部正常退出機制，逐步規范退出領導崗位年齡界限。

《意見》規定，市直單位正局職干部退出領導崗位年齡一般為58周歲，副局職一般為57周歲。區、縣（市）四套領導班子成員、法檢“兩長”，按中 央和省、市委換屆提名政策及任期制的有關規定執行；市直各單位中層干部退出領導崗位的年齡目前不統一，《意見》明確今后男性副職一般不低于55周歲，女性副職一般不低于50周歲，正職可適當放寬；區、縣（市）機關部門和鄉鎮（街道）領導干部退出領導崗位年齡，男性副職一般不低于55周歲，女性副職一般不低于50歲，正職可以再放寬2-3年。

一些特殊原因如身體較差、因工作需要等可以適當提前或延長退出領導崗位時間。