經濟回暖，訂單增加給企業帶來“秋收”喜悅，但自金融危機以來逐漸形成的人才缺口，也讓企業喜中有憂。記者近日從溫州人才市場了解到，第三季度溫州才市總規模需求與今年第二季度和去年第三季度相比均有大幅度上升，供需比例嚴重不平衡，造成一定的“人才荒”。

    “我們三、四季度總的欠貨都有8萬臺了”，浙江臺邦電機有限公司人力資源部負責人高先生告訴記者，下半年經濟形勢的好轉，給企業帶來了大量訂單，“訂單多，但是現在很缺人手，至少還需要200名機電專業的技術工。”該企業表示，目前想要招到合適和較多的專業技術人才，困難較大。

    據悉，企業求才迫切，對口人才緊缺已不是個別情況，而是目前人才市場的一種普遍現象。據溫州人才市場三季度人才招聘情況統計顯示，三季度共承辦了各類人才交流大會一場、人才招聘夜市11場，有2340家用人單位入市選才，提供職位數量33421個，進場求職人才累計達31500人次。三季度職位需求規模與今年第二季度相比增加71.1%，與去年第三季度相比，職位需求總數量增加了48.6%，一反往年三季度才市偏淡的表現，甚至超過第一季度招聘旺季的數據。

    雖然本季度求職人數與二季度相比增加了19.3%，但是遠遠低于需求職位的增加比例(71.1%)，供需矛盾加劇，大部分需求職位均供不應求。人才市場對參會單位的招聘情況進行跟蹤調查發現，需求排行前十位的職位，包括技師/技工、產品/生產、市場營銷/銷售/公關、機械/設備維修等在內，供需比均低于1。

    專家表示，目前的“人才荒”由于第一、第二季度企業提供的招聘崗位不多且單一，迫使許多外地求職者退卻，造成第三季度的招聘難問題。目前在長三角、珠三角其他城市也普遍存在招工難情況，企業間的人才競爭也加劇了招聘的難度。此外，企業轉型升級帶來人才需求標準的提升，也縮小了招聘范圍。如臺邦電機就表示，他們的產品技術含量較高，普通農民工很難承擔一線生產工作，技術型工人才是企業最需要的人才。

    人才市場供需矛盾嚴重化不容忽視，我市各地人才中心也紛紛組織企業走出去，到中西部城市招才引智，拓寬招才渠道，企業也不斷優化吸引人才、留住人才的機制。