舟山人事
舟山市人事勞動社會保障局主要職責：
根據《中共浙江省委、浙江省人民政府關于舟山市機構改革方案的通知》（浙委發〔2001〕46號），舟山市人事勞動局調整為舟山市人事勞動社會保障局。市人事勞動社會保障局是主管人才人事、勞動和社會保障工作的市政府組成部門。
根據上述職能調整，市人事勞動社會保障局的主要職責是：
�。ㄒ唬� 貫徹執行黨和國家關于人事、勞動和社會保障工作的方針、政策和法律、法規； 負責全市人事、勞動和社會保障工作的綜合管理、監督指導、協調服務；編制全市人事、勞動和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃，并組織實施。
（二）受委托研究起草有關人事、勞動和社會保障行政管理的規范性文件；制訂人事、勞動和社會保障制度改革方案；參與行政管理體制改革、機構改革、社會保障制度改革和企業勞動、人事制度改革。
�。ㄈ┚C合管理全市國家公務員，指導和協調各縣（區）、各部門實施國家公務員制度；負責辦理以市政府名義進行的獎勵表彰工作，審核市級系統的獎勵表彰活動。
�。ㄋ模┴撠熑腥瞬刨Y源規劃、開發和人才流動、人才市場管理的政策制訂及人才流動服務機構的綜合管理；管理指導大中專畢業生的就業工作；制定有關人員調配政策，承辦有關人員的調配，承擔人事爭議仲裁；負責轉業軍官接收安置工作,制定安置政策和培訓計劃并組織實施,承辦市屬單位轉業軍官的安置工作。
�。ㄎ澹┚C合管理全市專業技術人員，研究制訂全市專業技術人員隊伍建設的發展規劃和政策措施；負責全市專業技術職稱制度改革和專業技術職務任職資格評價的綜合管理；負責培養選拔學術和技術帶頭人及選拔 管理享受政府特殊津貼人員和有突出貢獻的專家；管理引進國外人才智力工作和全市出國(境)培訓工作。
�。┚C合管理全市國家公務員培訓，負責專業技術人員的繼續教育管理工作；綜合管理全市技工學校和社會力量舉辦的職業培訓機構，負責管理在職職工技能培訓、鑒定和失業人員、企業下崗職工再就業培訓工作；組織實施勞動預備制度。
�。ㄆ撸┲贫▌趧雨P系調整的基本規則；制定和實施勞動合同、集體合同、勞動爭議仲裁的規則；組織實施企業職工工作時間、休息休假、職工福利制度和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責有關政策性安置和調配工作。
�。ò耍┴撠熑袊覚C關、事業單位工作人員和企業職工的工資分配的宏觀調控工作；負責審核市屬企業的工資總額；研究制訂并組織實施企業工資指導線、工效掛鉤、最低工資標準和國有企業經營者收入分配政策；負責市屬企業主要負責人年薪制的實施工作。
（九）綜合管理全市勞動力資源開發利用和就業工作；指導全市就業服務機構工作；制定職業介紹機構的管理規則并實施監督；組織實施農村勞動力跨地區有序流動的政策和措施；按分工管理公民出境和境外人員入境就業工作。
�。ㄊ┲朴喨叙B老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險的基本政策和基本標準并組織實施和監督檢查；制訂實施全市社會保險基金收繳、支付、管理、運營的政策；對社會保險基金管理實施行政監督；制定社會保險經辦機構的管理規則；組織實施社會保險服務體系建設規劃。
�。ㄊ唬┏袚形�、市政府交辦的其他事項。
舟山市人事勞動社會保障局：www.zsrls.gov.cn/
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