近七成人認為有就業歧視
中國政法大學、北京大學、南開大學、武漢大學、四川大學等共計14所高校，同時開展反就業歧視宣傳活動。
反就業歧視的志愿者不僅走上街頭，也出現在招聘會上。
“您是否會聘用乙肝攜帶者？”“您認為國家機關在招考公務員時，對外貌的要求是否合理？”“有些用人單位在招聘啟事上明說只要本地戶口的或拒絕某一地域的應聘者，您對此的看法如何？”……
就業歧視現象已成為當前我國經濟社會發展中的一個嚴重問題。中國青年政治學院大學生組成課題小組，就“青年就業歧視問題”進行調研。此次調查選取北京市、河北省、河南省、浙江省、重慶市5省市作為抽樣范圍，采用完全隨機抽樣的調查方法。調查內容為就業歧視存在性、就業歧視經歷、歧視的內容、單位性質、行業性質、崗位性質、處理態度等7個指標。
69%認為存在就業歧視現象
經驗學歷戶籍性別歧視最嚴重
69%的人認為存在就業歧視現象，56.2%的人承認自己在求職過程中，遭遇過性別、戶籍、學歷、專業、經驗、外貌、健康等就業歧視，其中最嚴重的是經驗、學歷、性別和戶籍歧視。
目前大多數的招聘信息中，“具有相關工作經驗”是必不可少的條件。在用人單位提供的崗位中，約有一半明確要求，求職者必須具有1年至3年的工作經驗，不少企業還要求這種“工作經驗”必須與應聘崗位相關。調查發現，認為存在經驗歧視的受訪者比例最高，這在一定程度上反映，經驗歧視在大學畢業生求職過程中的影響之大。
本次調查發現，在遭遇過戶籍歧視的青年中，有57.9%是農村戶口，有78.9%是非本地戶口；而在北京地區的調查中，非本地戶口求職遭拒的比例，達到了驚人的93.9%。
學歷越高，越認為目前的勞動力市場上存在就業歧視現象。一方面，因為較低學歷青年就業渠道多為制造業，而該行業對職工的需求量比較大；另一方面，勞動力市場上充斥大量求職大學生，他們受教育程度越高，對“就業歧視”本身的認識越多越敏感。數據顯示，76.1%大學生、75%的碩士研究生以上學歷者，認為存在就業歧視。
不過，受教育程度越高，認為自己受到學歷歧視的比例越小，只有不到30%的大學以上學歷者，認為曾經受到學歷歧視。相反，受教育程度較低者，會強烈感受到因學歷而受到的不公平待遇，其中大專畢業生感覺最強烈，占58%。高中以下學歷的有45%感受過學歷歧視。我們查看多家企業的招聘廣告發現，學歷和畢業學校，是很多招聘方在聘用求職者過程中的首要篩選條件。
調查發現，九成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視。而90.2%的被訪企業的回應是，招聘“基本上無性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。
民營企業就業歧視最突出達42.1%
銷售廣告市場選項比例最高達27.8%
在所有的雇主中，被調查者認為民營企業針對青年的就業歧視最突出，達到42.1%，接近其他單位的3倍；而其他單位則在15%左右。究其原因，一是因為我國民營企業發展還有待完善，本身確實存在相對突出的就業歧視傾向；二是隨著市場經濟體制的建立，民營企業蓬勃發展，成為吸納青年就業者的主要渠道。
在行業性質方面，“銷售、廣告、市場”受歧視的選項比例最高，達到27.8%。因為這個行業本身的入職門檻較低，但是要在行業內取得很大的成績，對經驗和能力的要求比較高，求職時肯定會遇到比較多的困難，容易遭遇歧視；其次是行政事業單位和制造業，均為17.8%；餐飲服務業為12.1%；金融、銀行、證券為9.8%；教育、醫療科技為9.2%。
在崗位性質方面，“技術操作崗位”和“管理崗位”受歧視比例相對較高，均在20%以上；其次為銷售、服務，分別占16.%、18.3%；研發、文秘崗位比較好，只有5.8%和4.9%。
六成人認為求職者眾供求比例失調
避免歧視的有效途徑是提高素質
對就業歧視，六成以上青年感到不滿，但是無可奈何；而近兩成的人表示接受，認為是正常現象；其余表示會向雇主表達不滿，訴諸于輿論或法律渠道的只有5.1%。一些受訪者認為，“被歧視總比沒有工作強”，維權成本高、難度大，未必能得到滿意的結果。
在問卷調查中，63.1%認為造成就業歧視是“求職者眾多，供求比例失調所致”；32.6%認為是“雇主對求職者要求過高或者盲目跟風，導致對人才素質要求畸形”；其余4.3%認為是其他原因比如“缺乏監管”、“雇主素質不高”等導致歧視。個案訪談中，就業者表達了相同觀點：“如果不是這么多人搶同一份工作，公司沒有這么多人挑，還存在什么歧視呢？”
調查結果顯示，認為政府應該在消除就業歧視方面發揮主要作用的占42.2%，其次是雇主占30.2%，然后是青年就業者自身占24.8%，還有一小部分選擇其他，比例為2.7%。
很多大學生認為，提高自身素質也是避免遭遇歧視的有效途徑。比如考取職業資格證書、輔修第二學位，搭建合理的知識結構；在校期間就積極參與實習、社會實踐等就業準備活動，也能更好地面對求職過程中的各種挑戰。
建議建立公平就業相關機構
接受本次調查并認為存在就業歧視者中，超過八成認為我國有必要制定專門針對就業歧視的法律。受訪者大部分認為，我國還應該設立專司其職的專門機構。如美國的“公平就業機會委員會”即EEOC，起初是負責基于種族、膚色、宗教、性別和血統的歧視。現在它也負責調查違反公平工資、年齡歧視和對殘疾人的歧視。EEOC受理和調查來自申訴者個人的工作歧視申訴，工作人員對申訴進行調查后，會盡量讓沖突雙方采取自愿和解的方式來處理糾紛。中國已成為全球最大的制造國，工業化、城市化速度異常快，公平就業已刻不容緩。
反就業歧視的志愿者不僅走上街頭，也出現在招聘會上。
“您是否會聘用乙肝攜帶者？”“您認為國家機關在招考公務員時，對外貌的要求是否合理？”“有些用人單位在招聘啟事上明說只要本地戶口的或拒絕某一地域的應聘者，您對此的看法如何？”……
就業歧視現象已成為當前我國經濟社會發展中的一個嚴重問題。中國青年政治學院大學生組成課題小組，就“青年就業歧視問題”進行調研。此次調查選取北京市、河北省、河南省、浙江省、重慶市5省市作為抽樣范圍，采用完全隨機抽樣的調查方法。調查內容為就業歧視存在性、就業歧視經歷、歧視的內容、單位性質、行業性質、崗位性質、處理態度等7個指標。
69%認為存在就業歧視現象
經驗學歷戶籍性別歧視最嚴重
69%的人認為存在就業歧視現象，56.2%的人承認自己在求職過程中，遭遇過性別、戶籍、學歷、專業、經驗、外貌、健康等就業歧視，其中最嚴重的是經驗、學歷、性別和戶籍歧視。
目前大多數的招聘信息中，“具有相關工作經驗”是必不可少的條件。在用人單位提供的崗位中，約有一半明確要求，求職者必須具有1年至3年的工作經驗，不少企業還要求這種“工作經驗”必須與應聘崗位相關。調查發現，認為存在經驗歧視的受訪者比例最高，這在一定程度上反映，經驗歧視在大學畢業生求職過程中的影響之大。
本次調查發現，在遭遇過戶籍歧視的青年中，有57.9%是農村戶口，有78.9%是非本地戶口；而在北京地區的調查中，非本地戶口求職遭拒的比例，達到了驚人的93.9%。
學歷越高，越認為目前的勞動力市場上存在就業歧視現象。一方面，因為較低學歷青年就業渠道多為制造業，而該行業對職工的需求量比較大；另一方面，勞動力市場上充斥大量求職大學生，他們受教育程度越高，對“就業歧視”本身的認識越多越敏感。數據顯示，76.1%大學生、75%的碩士研究生以上學歷者，認為存在就業歧視。
不過，受教育程度越高，認為自己受到學歷歧視的比例越小，只有不到30%的大學以上學歷者，認為曾經受到學歷歧視。相反，受教育程度較低者，會強烈感受到因學歷而受到的不公平待遇，其中大專畢業生感覺最強烈，占58%。高中以下學歷的有45%感受過學歷歧視。我們查看多家企業的招聘廣告發現，學歷和畢業學校，是很多招聘方在聘用求職者過程中的首要篩選條件。
調查發現，九成以上的女大學生求職時，感受到性別歧視。而90.2%的被訪企業的回應是，招聘“基本上無性別傾向”，卻坦承招收女生有諸多困難。
民營企業就業歧視最突出達42.1%
銷售廣告市場選項比例最高達27.8%
在所有的雇主中，被調查者認為民營企業針對青年的就業歧視最突出，達到42.1%，接近其他單位的3倍；而其他單位則在15%左右。究其原因，一是因為我國民營企業發展還有待完善，本身確實存在相對突出的就業歧視傾向；二是隨著市場經濟體制的建立，民營企業蓬勃發展，成為吸納青年就業者的主要渠道。
在行業性質方面，“銷售、廣告、市場”受歧視的選項比例最高，達到27.8%。因為這個行業本身的入職門檻較低，但是要在行業內取得很大的成績，對經驗和能力的要求比較高，求職時肯定會遇到比較多的困難，容易遭遇歧視；其次是行政事業單位和制造業，均為17.8%；餐飲服務業為12.1%；金融、銀行、證券為9.8%；教育、醫療科技為9.2%。
在崗位性質方面，“技術操作崗位”和“管理崗位”受歧視比例相對較高，均在20%以上；其次為銷售、服務，分別占16.%、18.3%；研發、文秘崗位比較好，只有5.8%和4.9%。
六成人認為求職者眾供求比例失調
避免歧視的有效途徑是提高素質
對就業歧視，六成以上青年感到不滿，但是無可奈何；而近兩成的人表示接受，認為是正常現象；其余表示會向雇主表達不滿，訴諸于輿論或法律渠道的只有5.1%。一些受訪者認為，“被歧視總比沒有工作強”，維權成本高、難度大，未必能得到滿意的結果。
在問卷調查中，63.1%認為造成就業歧視是“求職者眾多，供求比例失調所致”；32.6%認為是“雇主對求職者要求過高或者盲目跟風，導致對人才素質要求畸形”；其余4.3%認為是其他原因比如“缺乏監管”、“雇主素質不高”等導致歧視。個案訪談中，就業者表達了相同觀點：“如果不是這么多人搶同一份工作，公司沒有這么多人挑，還存在什么歧視呢？”
調查結果顯示，認為政府應該在消除就業歧視方面發揮主要作用的占42.2%，其次是雇主占30.2%，然后是青年就業者自身占24.8%，還有一小部分選擇其他，比例為2.7%。
很多大學生認為，提高自身素質也是避免遭遇歧視的有效途徑。比如考取職業資格證書、輔修第二學位，搭建合理的知識結構；在校期間就積極參與實習、社會實踐等就業準備活動，也能更好地面對求職過程中的各種挑戰。
建議建立公平就業相關機構
接受本次調查并認為存在就業歧視者中，超過八成認為我國有必要制定專門針對就業歧視的法律。受訪者大部分認為，我國還應該設立專司其職的專門機構。如美國的“公平就業機會委員會”即EEOC，起初是負責基于種族、膚色、宗教、性別和血統的歧視。現在它也負責調查違反公平工資、年齡歧視和對殘疾人的歧視。EEOC受理和調查來自申訴者個人的工作歧視申訴，工作人員對申訴進行調查后，會盡量讓沖突雙方采取自愿和解的方式來處理糾紛。中國已成為全球最大的制造國，工業化、城市化速度異常快，公平就業已刻不容緩。
點擊分享此信息：
