就在普羅大眾感嘆“帶薪休假”形同虛設的時候，云南大姚縣的部分公務員卻結結實實地享受了這一制度實惠。據《春城晚報》披露，為發展“大姚核桃”，大姚縣政府首次頒布了“公務員帶薪休假種核桃”政策。公務員種核桃所批的請假日不在輪休假中抵扣，在年終考核統計出勤情況是，視為出勤，不影響晉級和職稱評定，其間，仍享受原單位的各種福利待遇。據說，這一政策成效顯著。
　　
　　不難理解大姚縣政府發展“大姚核桃”的良苦用心，但是，以紅頭文件的形式鼓勵公務員“帶薪休假種核桃”，且一休一年，還能同樣享受單位的各種福利待遇，恐怕于情于理都說不過去。
　　
　　于理來說，帶薪休假是法律賦予每位職工的合法權益，公務員也當享有，但帶薪休假能修一年，且仍能享受單位各種福利待遇的，恐怕只有大姚縣的公務員這一個群體享受了；于情來講，大姚縣每年都有一批公務員一休一年去種核桃，公務時間和公務人手能否滿足？如果不能，他們的工作誰來做？是不是有本末倒置、玩忽職守之嫌？如果能，是不是又能說明此前公務員機構臃腫、人浮于事呢？而這種帶薪休假種核桃之舉，會不會是一種權宜之計？會不會有一些問題公務員借著帶薪休假種核桃的機會，回避問題，“小隱”于林？
　　
　　巨大的福利反差讓人不能不感嘆公務員的“超國民待遇”。簡單對比一下，我等寄人籬下的企業員工，年年呼吁帶薪休假，但每年有幾個人能享有帶薪休假？又有幾個人敢輕言帶薪休假？每日加班加點、辛辛苦苦能按月拿到工資已經不錯了，偶爾忙里偷閑在“開心農場”里玩一玩種菜游戲，已經倍感幸福了。可看看人家大姚縣公務員，工作疲憊的時候，可以想辦法流轉一塊土地或林地，然后帶薪休假一年種一片核桃林，過著“采菊東籬下，悠然見南山”的舒適生活，不但可以喜看核桃成林，各項福利待遇一樣不拉。大姚縣的公務員咋能享受這種”超國民待遇”？最合理的解釋只有一個：他們是公務員，享有特權！
　　
　　公務員為什么能夠取代高考而成為“國考”？大姚縣公務員“帶薪休假種核桃”就是一個比較有力的證明——公務員的待遇太優越了，公務員享有的特權太多了！公務員崗位太有誘惑力了！君不見，為了緩解交通擁堵壓力，寧波市、區機關事業單位從12月21日起，臨時實行措施上下班，調整后，公務員的工作時間縮至6.5個小時；君再看，咸陽市某在建樓盤不對外出售，只針對咸陽市公務員銷售，每平米比同地段房價便宜300元左右……俗話說，人朝高處走，眾人的眼睛是雪亮的。公務員享有如此眾多的特權、實惠，公務員招考自然會日趨激烈，潛規則自然會日趨扭曲。長此以往，也就形成了一個惡性循環——好不容易才擠過“公務員”這根獨木橋，憑什么不讓我像以前的公務員一樣享有特權、享有更多福利？
　　
　　當更多的公務員“生于安樂”，坐享特權時，則“為民之心”就會驟冷，官民之情就會疏遠，類似挫傷群眾感情的事情多了，則社會和諧就難免淪為空談。