在公務(wù)員錄用考試工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應(yīng)試者知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分，面試是其中間環(huán)節(jié)，是測評公務(wù)員能力素質(zhì)最直接、最有效的途徑。為了使考生熟練掌握更多的面試技巧，更好的發(fā)揮水平，市人才市場將在5月上旬舉辦公務(wù)員面試培訓(xùn)班。輔導(dǎo)內(nèi)容為公務(wù)員考試面試基礎(chǔ)知識，以及現(xiàn)場模擬訓(xùn)練，使考生通過模擬試場掌握面試技巧，提高應(yīng)試心理素質(zhì)。

　　我市所采取的面試方式都是結(jié)構(gòu)化面談。近年在我市公務(wù)員招考中曾擔(dān)任面試考官的專家認(rèn)為，為了能在面試中獲得考官的認(rèn)同和贊許，贏得勝利，應(yīng)試者應(yīng)掌握一定的面試技巧與方法：考生在參加面試前，首先要了解清楚所考單位和崗位的具體情況，這些內(nèi)容可能會在考題中反映出來。另外，在面試前考生應(yīng)該做基礎(chǔ)知識的儲備，把握現(xiàn)階段黨和政府的重大方針政策，還應(yīng)了解國際、國內(nèi)的熱點問題及社會熱點問題。掌握了這些知識，就會輕松答出那些考查分析問題能力和判斷問題能力的題。

　　一、面試答題應(yīng)遵循的原則

　　1.緊扣試題要求答題；

　　2.實事求是回答問題；

　　3.觀點要明確；

　　4.答題要簡明扼要；

　　5.要時時體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；

　　6.隨機應(yīng)變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。

　　二、面試答題的要領(lǐng)

　　1.答題的觀點要正確；

　　2.要點明確、思路清晰；

　　3.能自圓其說；

　　4.層次清楚；

　　5.回答要有創(chuàng)新；

　　6.答題要有理有據(jù)；

　　7.注意答題方式。