近日，桐鄉市開展了面向全市公開選拔7名副科（局）級領導干部工作。本次公選在提高干部群眾對選人用人的認知度、參與度和公信度的環節上，努力創新、探索，開創了諸多“第一次”。

　　第一次公開招聘民主監督員。為確保公信力，專門面向社會聘請了9名民主監督員，對公選工作進行全程監督。從報名到筆試、從面試到考察，民主監督員在各個環節參與其中，充分發揮其民主監督作用，進一步增強公選工作的公正性和透明度

　　第一次網絡直播面試過程。對市婦聯副主席職位面試，在桐鄉新聞網進行了網絡現場同步直播，讓廣大網民同步了解面試情況，受到社會各界人士的廣泛關注和一致好評，取得了良好的社會反響。

　　第一次聘請群眾評委參加評分。面試一改以往都由專業評委打分的模式，增設了群眾評委。除人大代表、黨代表、政協委員、干部工作監督員等4名評委外，還從所在單位參加現場觀摩的13名干部群眾代表中隨機抽取3名同志作為群眾評委，參加評分工作。

　　第一次采用量化評價體系考察干部。首次引入量化評價體系，將考察標準量化為考察對象基本條件、群眾評價、考察組評價三大方面，并按照這些要素所占比重，折合成一定分值，較好地實現定性分析和定量分析的有機結合，綜合分析考察對象的工作實績，取得了讓人更為信服的考察結果。

　　第一次個人照片上公示欄。在擬任用人選公示環節上，除有公示對象的個人基本情況、主要工作經歷外，第一次出現了其個人照片，人照對應，增強了社會各界群眾監督的針對性和廣泛性。