近年來，金華市積極搭建平臺、拓寬渠道，引進緊缺急需人才，服務產業發展。

　　一、完善引才引智政策。一是提高一次性購房補助標準，由原來的博士10萬、碩士3萬，提高到了國家級專家60-100萬，博士20萬元其他高層次人才8萬元。二是提高安家費補助標準，由原來的博士3萬碩士1萬，提高到了國家級專家30-50萬，博士10萬、其他高層次人才2萬。三是提高每月工資性津貼，由原來的每人每月1000元，提高到了國家級專家5000-10000元，博士、正高職稱人才及省級專家每人每月1000元。同時，對企業引才引智進行資助，企業每引進一名高層次人才，并在企業服務期滿二年的，財政給予0.5-10萬元的資助。經人事部門批準的引智項目，按比例給予經費配套。

　　二、做強引才引智載體。一是加強企業博士后科研工作站建設。對企業新設立國家級企業博士后科研工作站，政府分別給予30萬元和15萬元的資助。二是加強留學人員創業園建設。市財政每年安排100萬元創業資金，落實對進園創業人員和項目的扶持，目前已吸引美、日、荷、德等國家的38名博士、碩士來園區創業，創辦留學人員企業23家。其中18家企業年度投產實現銷售收入1.33億元，利稅8724.9萬元。三是加強人才市場體系建設。金華人才網與省內各大中小城市、省外60個地區行業間人才網站、百余所高等和職業院校建立網站互動鏈接，開通了全省人事系統首家電子檔案影像管理系統，方便了企業遠程閱檔招人

　　三、實施引才引智工程。一是實施浙中城市群內核高層次人才集聚工程。根據該市產業結構調整和高新技術產業發展的需求，加大高層次人才引進力度，將企業引進高層次人才工作納入了對各縣(市、區)的人才工作考核，確保每年全市培養和引進高層次人才1000名以上。二是實施創新型國（海）外高層次人才智力引進工程。積極參加國家、省組織的海外高層次人才招聘平臺，宣傳金華，推薦金華，每年引進海外留學人才10名以上。充分發揮金華籍在外（北京、上海）博士聯誼會作用，每年開展“金華籍在外(上海、北京)博士故鄉行”活動，近三年達成合作項目70多個。每年在“浙洽會”上提交近30項引智需求項目，近三年實際執行國內外引智項目80多項，聘請外國專家200多位，解決了多個技術難題。