浙江公務員結構化面試評分表(專業知識類)
結構化面試評分表
(專業知識類)
注意:本表各要素得分不得涂改,涂改后本表無效,須重新填寫。
序號 |
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姓名 |
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性別 |
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年齡 |
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學歷 |
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報考職位 |
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測評要素 |
語言表達 |
綜合分析能力 |
應變能力 |
人際交往能力 |
專業知識 |
舉止、儀表 |
合計 |
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權重 |
15 |
20 |
20 |
15 |
20 |
10 |
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觀察要點 |
1、 口齒是否清晰,語言是否流暢? 2、 用詞是否得當、意思表達是否準確? 3、 內容是否有條理和邏輯性? |
1、 能否對問題或現象作深入剖析? 2、 對問題或現象的產生根源有無認識? 3、 能否針對問題或現象提出相應對策?對策是否可行? 4、 有無獨到見解? |
1、 面對壓力或問題情緒是否穩定? 2、 思維反應是否敏捷? 3、 考慮問題是否周全? 4、 解決辦法是否有效可行? |
1、 有無主動與人合作意識? 2、 與人能否有效進行溝通? 3、 對人際關系的處理是否違背原則或者影響工作? |
1、 專業知識掌握程度? 2、 應急措施是否得當? 3、 對癥下藥是否準確? |
1、 穿著打扮是否得體? 2、 言行舉止是否符合一般的禮節? 3、 有無多余的動作? |
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評分標準 |
好 |
11-15 |
15-20 |
15-20 |
11-15 |
15-20 |
08-10 |
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中 |
06-10 |
07-14 |
07-14 |
06-10 |
07-14 |
04-07 |
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差 |
00-05 |
00-06 |
00-06 |
00-06 |
00-06 |
00-03 |
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要素得分 |
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考官評語 |
考官簽名: |
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