全省人力資源和社會保障工作會議在杭召開
全省人力資源和社會保障工作會議1月12日在杭州召開。會議認真貫徹落實黨的十七屆四中全會、中央和全省經濟工作會議、全國人力資源和社會保障工作會議精神，研究確定2010年人力資源社會保障工作總體思路、目標任務。副省長陳加元出席會議并作重要講話，充分肯定了去年全省人力資源社會保障工作所取得的成績，對今年的工作提出明確要求。省委組織部副部長，人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長樂益民強調，2010年全省人力資源社會保障工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞深入實施“八八戰略”和“兩創”總戰略，牢牢把握服務發展、保障民生這條主線，強人才、保就業、重保障、促和諧，解放思想、銳意進取、狠抓落實，圓滿完成“十一五”各項目標任務，為“十二五”人力資源社會保障事業發展奠定良好基礎。
樂益民廳長在題為《服務發展 保障民生 努力開創人力資源和社會保障工作新局面》的工作報告中總結了過去一年人力資源社會保障工作取得的成績和經驗。他指出，2009年是新世紀以來我省經濟發展最為困難的一年，也是人力資源社會保障部門經受嚴峻考驗和巨大壓力的一年。全省人力資源社會保障系統深入貫徹科學發展觀，認真落實省委、省政府“保增長、抓轉型、重民生、促穩定”各項工作部署，積極應對國際金融危機，砥礪奮進，真抓實干，全省就業局勢保持總體穩定，社會保障體系建設深入推進，人才工作創新發展，人事制度改革不斷深化，維權維穩工作扎實有效，圓滿完成了年初確定的各項工作目標任務。
樂廳長指出，去年的工作成績是在經濟形勢復雜多變、維護穩定責任異常重大、機構改革任務十分繁重的情況下取得的。主要有四個方面的經驗和體會：一是堅持在服務發展大局中找準工作定位。二是堅持在應對重大危機中把握發展機遇。三是堅持在突破重點難點中推動協調發展。四是堅持在落實重大部署中形成系統合力。
樂廳長指出，經濟社會發展的階段性變化特征和轉型升級的緊迫任務，給人力資源社會保障工作帶來了一系列的新課題、新挑戰、新使命。一是經濟轉型升級對人才工作提出新課題。二是社會加快轉型對就業社保工作提出新挑戰。三是全面改善民生對人力資源社會保障部門提出新使命。面對新形勢、新任務、新要求，做好當前和今后一個時期人力資源社會保障工作，必須做到“四個著力、四個更加”：要著力推進人力資源開發，在服務經濟轉型升級上取得新成效；要著力促進就業創業，在推動社會就業更加充分上取得新成效；要著力完善社會保障體系，在促進人人享有基本保障上取得新成效；要著力完善各類群體利益調節機制，在促進社會和諧穩定上取得新成效。在具體工作中，要注意把握“四個更加”：更加注重統籌；更加注重創新；更加注重基層和基礎；更加注重落實。
在部署2010年工作時，樂廳長強調，要重點抓好六個方面工作，辦好六件為民實事。一是統籌推進人才隊伍建設，更好服務經濟轉型升級。二是實施更加積極的就業創業政策，穩定和擴大就業。三是完善社會保障制度，提高社會保障能力和水平。四是完善公務員制度，提高公務員隊伍素質。五是推進收入分配制度和人事制度改革。六是發展和諧勞動關系，保障勞動者合法權益。在抓好面上各項工作的同時，今年要集中精心辦好六件實事：一是解決部分企業“招工難”問題。二是推動社會保障“一卡通”建設。三是引進1萬名高層次人才和緊缺急需人才。四是建設1萬個村級基層工作平臺。五是建設十大高技能人才公共實訓基地。六是繼續開展“信訪積案化解年活動”。
樂廳長最后強調，今年人力資源社會保障工作面臨的形勢十分復雜，任務繁重。新的省人力社保廳已全面運行，市、縣政府機構改革即將啟動，加強系統自身建設尤為重要。要在全系統組織開展以內強素質、外樹形象為主題的“自身建設年”活動，努力建設一支思想硬、業務精、工作實、服務優的干部隊伍。省政府副秘書長施利民，人力社保廳副廳長、黨組成員袁中偉、王國益、朱紹平、黃亞萍、李為、傅瑋、鐘關華，省紀委駐廳紀檢組長、黨組成員常玉芳，廳黨組成員、社會保險基金監督處處長仉貽泓出席會議。
出席會議的還有：廳副巡視員，各市人事、勞動保障局局長，駐局紀檢組長、辦公室主任，各縣（市、區）人事、勞動保障局長，省直各單位、中央部屬在浙有關單位的人事（干部）處處長，廳機關、直屬單位主要負責人和部分老同志代表。
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