為加快推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，切實引導企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，2010年慈溪市明確四大重點做好創(chuàng)新型中高層次人才引進培養(yǎng)工作，加快實施人才強市戰(zhàn)略。

　　一是繼續(xù)實施“萬名人才引進計劃”。按照“按需引進、突出重點、講究實效”的總體要求，大力引進本市經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需的各類人才，確保全年引進8000名以上，其中中高層次人才6000名以上。加大海外高層次人才引進力度。出臺相關(guān)指導意見和政策措施，鼓勵企業(yè)引進海外“工程師”，大力吸納海外留學人才來慈工作。積極做好引進人才跟蹤管理和后續(xù)服務，加強對引進人才的集成支持。

　　二是著力推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設。加快企業(yè)博士后工作站建設，力爭新建3家。發(fā)揮已建工作站作用，著力引進博士后研究人員，繼續(xù)實施科研經(jīng)費資助和博士后生活補貼。加快重點創(chuàng)新團隊建設，加大扶持資助力度。鼓勵企業(yè)建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心。扎實推進“百項國內(nèi)外智力項目引進計劃”。充分發(fā)揮省博士后聯(lián)誼會和浙江大學研究生慈溪創(chuàng)新基地作用，加大宣傳工作力度，完善項目申報辦法，做好智力項目的服務管理，力爭全年引進國內(nèi)外智力項目50個以上，其中國外智力項目20個以上。

　　三是著力加強企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。制訂實施年度企業(yè)人才培訓計劃，赴國境外舉辦企業(yè)人才高級研修班，組織舉辦科技創(chuàng)新、財務管理等系列專題講座3－4期。引導鼓勵企業(yè)加大自主培訓投入，提升培訓層次，提高培訓質(zhì)量。進一步加快領(lǐng)軍人才隊伍建設。深入實施“115人才工程”，健全選拔管理機制，不斷完善培養(yǎng)模式，繼續(xù)實施培養(yǎng)人員科研經(jīng)費資助。切實抓好其他人才培訓工作。完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓任務。鼓勵優(yōu)秀中青年人才攻讀碩士以上學位，繼續(xù)辦好浙江大學公共管理碩士（MPA）學位班。扎實抓好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和社會工作人才培訓工作，全年舉辦專題研修班3期以上。

　　四是不斷優(yōu)化人才環(huán)境。扎實推進人才安居工程，力爭交付人才公寓200套，動工興建人才公寓100套。繼續(xù)實施高層次人才安家補助和工作津貼補助，組織開展高層次人才健康體檢、市情通報和節(jié)日慰問等活動。