“以后我們每個月都能和浙江公務員一樣，按時領到‘工資’啦！”昨天，獲知縣組織部門在銀行給自己開戶辦了“工資”卡后，松陽縣新興鄉內孟村黨支部書記孟蔡運難抑內心的激動。他說：“這是對我們村干部工作的肯定，今后一定要切實履行好職責，帶領全村群眾發家致富。” 

    一直以來，松陽村干部的報酬都是以村集體發放誤工補貼為主，但由于一些村集體經濟薄弱，村干部常常難以領到應得的補貼。今年，松陽專門出臺了《村黨組織書記和村委會主任基本報酬考核實施辦法》，將村黨支部書記和村委會主任的基本報酬列入每年的財政預算。

    根據《實施辦法》，村黨支部書記和村委會主任的報酬由30%的基礎報酬、60%的績效報酬和10%的獎勵報酬組成。各鄉鎮對所在轄區的村干部進行考核，內容包括當年經濟工作目標任務落實、農民增收、基礎設施建設情況，以及基層組織建設、社會治安綜合治理、計劃生育、廉潔自律、村務公開等情況。在考核的基礎上，確定村黨支部書記和村委會主任優秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。凡被評為不稱職的，將取消基本報酬。

    目前，松陽縣401個行政村中有793名村兩委主要干部，每人每年僅基礎報酬一項就可領到1800元。加上績效報酬、獎金部分，793名村干部平均能領到6000余元的“年薪”。