工資漲三成 大學生仍不愿做普工
盡管有逾萬名求職者參加，但“技工荒”依然在上演。東莞晶苑毛織制衣有限公司昨天現場招聘兩百多個技工崗位，工資也開到了1600元，但結果不盡人意。
萬人排隊求職大學生占了七成
離開學還有一個多星期，不少大學畢業生已提前回到學校，加入新一年的求職大戰。據主辦方——湖北人力資源中心統計，現場的萬余求職者中大學生占了七成。
上午8點半，洪山體育館的入場口排起了百余米的求職長龍。浙江公務員考試網記者采訪中發現，不少求職者剛下火車便拉著行李來到招聘會現場，手里拿著油墨未干的求職簡歷。部分求職者手拎著大包小包，在人群中穿梭，看到合適的崗位就停下來。
來自華中師范大學的張同學說，他剛從老家襄樊回到武漢，“11點在汽車站知道有這場招聘會的，沒回宿舍就趕過來了。工作遲早要找的嘛，不如提前準備，有了工作才能安心。”拿著早就準備好的簡歷，張同學開始穿梭在求職現場。
東莞企業赴漢降低標準 “搶人”
2萬余個就業崗位，制造業企業崗位占六成。昨日的招聘會上，企業對技工的需求出現“井噴”。
招聘會現場人頭攢動，一萬多名求職者中，技工和農民工占近三成，制造業企業崗位出現供小于求的情況。省內一家皮具生產企業急招技術工人。該企業專門印制了多份招聘簡章，主動發給來來往往的求職者。該公司負責人介紹，金融危機后，企業訂單明顯增多，但缺人手，所以招兵買馬儲備人才是頭等大事。
與本地企業相比，東莞企業在省外企業中最為顯眼，他們招聘的崗位數量龐大。從現場招聘情況看，本地企業的招聘崗位一般在5-20個之間，而珠三角地區的招聘企業的崗位數量一般都在100個以上，有的達到2000多個，多為制造業和加工業企業。本土企業的招聘對象以應往屆畢業生為主，而東莞等珠三角地區的企業更青睞職業院校的學生和農民工。
據了解，由于經濟回暖，廣東地區出現嚴重的缺工現象，其中，廣州、深圳、東莞等珠三角地區缺工超過200萬人。為了吸引有限的農民工，各企業紛紛上調工資、改善工作環境，調低學歷和年齡等限制，希望用工荒能得以緩解。
工資普漲三成大學生不愿做普工
受“技工荒”影響，沒有一家企業再開出700-800元的底薪，企業工資待遇普遍上漲三成以上。招聘會現場，招聘海報上標出800元最低工資的招聘展位前求職者較為冷淡，絕大部分招聘企業向求職者介紹的最低薪資都在1000元以上。
今年技工和普工崗位工資上浮最明顯。往年，普工工資一般在800-1200元，而今年為1200-1800元，平均工資1500元，比去年上浮30%左右。車工等技術工種的工資待遇為2000-3000元，也比去年上浮20%左右。其中東莞晶苑毛織制衣有限公司所有招聘崗位的薪資在1600-3500元之間。絕大部分企業承諾技工的最低月工資為1500元。
作為缺工大戶的電子、皮具、服裝等企業，也紛紛提高工資待遇。湖北人力資源中心提供的統計數字顯示，招聘會現場招聘企業平均工資待遇比去年增加30%，1500元成為企業招聘技工的最低標準。
盡管不少遭遇“用工荒”的企業向大學生伸出橄欖枝，有的企業開出的薪資甚至多達三四千元，但“熱情”不及“冷眼”，多數80后們寧愿選擇千元左右的寫字樓工作，也不愿意下廠下車間做普工。
面對鋪天蓋地的求職信息，華中農業大學園林專業的小吳同學只投了三份簡歷。“今天的企業好多都是招技術工人，雖然有的工資開到了2000多，達到了我的理想價位，但是工作性質和內容都不太符合我的求職要求，不會考慮。”現場幾家招聘普工的企業都被大學生以環境艱苦、沒有前途、不利于健康等各種各樣的理由拒絕。
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本地企業受熱捧
外地企業遭冷遇
盡管珠三角、長三角的不少企業開出了不菲的薪資待遇，但是今年“孔雀東南飛”的現象卻比往年少了不少。昨天的招聘現場，本土企業最受求職者青睞，特別是知名企業的展臺前，擁擠著高舉簡歷等待求職的大學生。
在華工激光、烽火科技、回天膠業、華中電力等本土知名企業的展臺前，不少求職者相互詢問著招聘情況，人頭挨著人頭。
主辦方統計顯示，行政管理類、營銷策劃類、技術工程類崗位最受求職者青睞；從供需情況來看，文職類崗位供小于求，求職者的競爭壓力最大，特別是應屆畢業生；技術類工種供求兩旺，求職者的競爭壓力最��；具有三年以上同崗位工作經驗的求職者成為企業爭搶的對象。
針對今春人才市場出現的“用工荒”和畢業生就業難的問題，湖北人力資源中心黨委書記李士凌表示，用人單位、高校、人才市場和政府機構應該相互貫通，加強“高校+企業”、“政府+高校”、“人才市場+企業”、“人才市場+高校”、“政府+人才市場”等的合作，廣開就業渠道，互通用人需求信息、人事政策和人才信息，是解決當前人才市場供求矛盾的一項戰略舉措。
■ 最新招聘信息
今日洪山體育館營銷專場供崗8千
今天上午，由湖北人力資源中心舉辦的湖北省2010年春季大型營銷類專場招聘會在洪山體育館舉行。參加本次招聘會的用人單位有港迪電氣、遠城科技集團、世紀萬通房地產、同濟現代醫藥、武漢長興集團、武漢皓達農業科技、浙江恒泰科技、福娃集團、盛隆電氣集團、漢元軟件、亞太調味食品、巨精機電、湖開電氣、德泓（福建）光電、湖北建華管樁、雙胞胎（集團）股份、聚成資訊集團、西門子威發櫥柜等近100家用人單位。提供崗位8000多個。
招聘崗位涉及到營銷總監、機械工程師、電氣工程師、財務主管、策劃經理、市場經理、業務主管、銷售代表、醫藥代表、營銷策劃、外聯、采購員、營業員、商務文秘、營銷培訓等近百種。
■ 政策播報
長三角地區基層就業優惠多
長三角各地政府今年繼續加大大學生基層就業的待遇優惠，引導大學生往基層就業。今年是蘇浙自2006年開始實施“大學生赴農村就業五年工程”的最后一年。
江蘇已出臺政策，給予去農村任教的大學生諸多優惠，如每人每年額外補貼4600元，連續四年。僅這一項補貼，截至今年底，財政撥款總額將達3680萬元。
浙江出臺相關規定，自去年開始，凡全省縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關招考公務員，主要從到村和社區工作3年以上且年度考核均為“稱職”以上的大學生中招考；對到村和社區工作3年以上且年度考核均為“稱職”以上、仍在村和社區工作的高校畢業生，在報考本省市級以上公務員時實行加分等。
樣本城市：蘇州
2009年蘇州籍高校畢業生有4.8萬人，2010年有近5萬人，總量增加再加上往屆未就業及外地來蘇的畢業生，預計今年在蘇州就業的大學生總量會進一步增多。由于經濟回暖，企事業單位的用工需求進一步放量，招聘崗位有所增加。
在剛剛結束的 “蘇州市2010年春季人才交流大會”上，聚集了500余家用人單，提供近1.2萬個需求崗位，整體需求情況與去年同期相比增長了19%，但進場人數卻有所減少。
據蘇州市人才市場統計顯示，今年1月，共計舉辦了12場不同類型招聘會，有1518家次用人單位進行了大學生招聘，提供就業崗位51623個，但進場求職的大學生只有24547人次，供需比達到1：0.48。對比09年12月份，單位需求人數僅下降30%，求職人數卻下降了41.2%，供求差距進一步擴大。
人力資源專家分析，求職人數下降的原因是周邊無錫、南通、連云港等地也在舉辦大型高校畢業生招聘會，分散了外地赴蘇的高校畢業生數量。另外，近兩年考研人數的增加，也在一定程度上減少了應聘人數。
據調查，與上月相比，本月企業所提供招聘大學生的崗位中，排第一的依舊是銷售業務，排在第二位的是營銷、客戶服務類。由于蘇州生產型企業發展迅速，人員需求增多，生產類需求超過了旅游酒店類需求，躍居第三位。
需求崗位增加求職人數減少
在南京農民工市場，這兩天一直都是人山人海，而在其中，讓人覺得意外的是，今年出現了更多80后大學生求職者的身影。
在安德門民工市場擁擠的人群中，記者一眼就發現了女大學生小宋，這張還略帶稚氣的面龐很容易讓人把她和其他求職者區分開來。小宋告訴記者，她是安徽一所大學去年畢業的，學的是計算機專業，一直沒有找到合適的工作。剛過完年，聽說安德門農民工市場開業了，就來碰碰運氣。
“工作挺難找的，就想先找一份工作，鍛煉一下自己。”小宋告訴記者。
在職介中心的資料上記者發現，像這樣的80后大學生，如今到民工市場求職的還真不少，其中有一些名牌大學的畢業生，在求職過程中，還有人揣著電腦給單位看簡歷。
南京一家人力資源公司的員工告訴記者，大學生來農民工市場找工作的數量從第一天就開始有所增加，19日一天就來了9個大學生，更讓他感到意外的是，大學生對待遇的要求并不高，有的要求1500塊錢一個月，包吃包住就可以了。
南京市人才市場市場發展部副部長楊本蓀透露，從新春首場人才大集的火爆程度來看，2010年的南京人才市場對大學生的需求有明顯回暖跡象。
“從目前的單位需求來看，市場營銷、工程機械、客服及技術支持、人事行政、建筑路橋、貿易等人才的缺口最大。”楊本蓀還提醒大學生，雖然人才需求增加，但主要是“結構性人才緊缺”，還有不少專業的大學生就業形勢還相對嚴峻，因此他希望求職者們能夠放低身段，“本著先就業、再擇業的態度，認真參加各場招聘會，找到一份滿意的工作。”
樣本城市：南京
大學生揣著電腦充“農民工”
小王是武漢理工大學機械設計專業的畢業生，最近，他來到昆山找工作，他抱著試試看的心態參加了招聘會，結果不到1個月時間，就找到了滿意的工作。
今年，昆山市利用與企業、高校簽訂就業聯盟的契機，使畢業生見習基地初具規模，形成一套“政府買單、企業雇用、學生成長”的見習促就業模式。目前，昆山市有畢業生見習基地50多家，輸送到見習崗位的畢業生有20批300余人。在完全“實戰”的考驗下，見習期結束后被所在企業留用的達到80%。
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