春節長假剛過,“民工荒”隨即成為媒體關注的熱門話題。據不完全統計,廣州及鄰近的東莞等城市的農民工缺口大約在100萬人,而位于長三角的浙江省等地區也出現民工荒,用工缺口達25萬人。杭州外來勞動力市場一度創下1比20的勞動力供需比紀錄。在義烏等地,招工心切的企業老板甚至開著小轎車到勞務市場“搶人”——一遇到滿意的對象,當即送回工廠上班。

    “民工荒”已經不是新問題,其出現的真正緣由是什么?目前尚無定論。比較“主流”的答案是:人口老齡化是重要因素,農村新增勞動年齡人口數低于勞動力需求量,且兩者的差距正越來越大。而去年國家為迎戰金融危機,4萬億投資促進了農民工就近就業,暫時留住了大量本該到珠三角和長三角打工的農民工,這也是“民工荒”今年比較突出的原因。

    林林總總的分析為公眾解讀著虎年伊始的這輪“民工荒”,不得不提的是,如果說上述緣由都是基于“短線”考慮的話,那么“民工荒”加劇的“長線”緣由很可能與新生代農民工的生活價值觀息息相關。

    雖然此前媒體曾熱議新生代農民工不如父輩那樣能夠吃苦耐勞,他們嬌生慣養的習氣導致了勞動力的下降,但根據一項最新發布的調研報告顯示,“80后”、“90后”農民工目前仍是打工的主力軍,新生代農民工占到了全國農民工總數的61%。

    和上一代農民工相比,新生代農民工具有較高文化程度和見識,他們會將務工作為主要收入來源,而不是農業收入的補充;他們不僅注重現實的待遇,更渴望更大的發展空間;他們更加追求個性獨立,找工作不僅看工資水平,更看重工作環境和發展前景;他們不僅要在城里掙錢,更想在城里有一個體面的生活。這樣的念頭正成為新生代農民工堅固的價值觀,在這一價值觀的指引下,不做城市的“過客”而要努力融入城市的潛意識格外強烈。

    在這種情形下,對于新生代農民工而言,僅靠工資的些許提高已經很難打動他們。因為,他們比上一代農民工更珍惜自己的權利,養老、醫療等社會保障問題在他們眼里已經不再是可有可無的事情。勞動力本身的素質和要求顯然有了大大的進步,而一些招工企業還未能適應新生代農民工不斷變化的就業訴求。在新一輪“民工荒”中,這一重要因素絕對不可忽視。從這個角度來看,僅僅提高工人工資并非萬能之策,從各方面完善當前的用工制度、保障農民工種種權益才是解決“民工荒”的根本之舉。

    新生代農民工新的價值觀加劇了新一輪“民工荒”,他們想在城市生活的愿望不一定都能實現,但對于新生代農民工呈現出來的這種價值訴求我們還是要格外珍惜。他們對現狀的不滿可以化為改革的動力,而社會為滿足他們的發展訴求所做的種種努力,也會推動我們這個國家不斷走向進步。