2010年浙江公務員考試中的警察考試將繼續沿用2009年的形式，引入心理測評的考試。由于心理測評的新鮮性和神秘感，加上國內之前沒有有關心理測評的輔導用書，使得部分考生在面對心理測評時覺得手足無措，無所適從。實際上，考生沒有必要緊張，心理測評與吃飯聊天一樣隨意正常，遠不如申論、行測難度大，它不需要你為之花費太多時間，做過多準備，只要了解了心理測評的測試內容、答題時應當注意的技巧和應當規避的陷阱，大部分考生都可以順利通過。中公教育專家將就公務員考試中心理測評的內容和注意事項做出輔導。

　　一、心理測評的內容

　　心理測評是一種比較先進的測試方法，它是指通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，來衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的一種科學測量方法。按測評的內容、對象特點、表現形式、目的、時間、要求等分為若干種類。主要是各機關、企業、組織等用來選拔人才、安置崗位，以及對一個人進行診斷、評價、輔助咨詢的一種手段，它包含能力測試、人格測試和興趣測試等。

　　浙江省公務員考試心理測評的題目內容類似于下表中的題目。

問題：	是	否
1. 你認為自己能像大多數人那樣行事嗎？
2. 你似乎盡碰到倒霉事。
3. 你是否覺得你有點兒驕傲？
4. 早上醒來時，你是否經常感到心情抑郁？
5. 你常常覺得自己是失敗者嗎？
6. 總的來說，你是否滿足于你的生活？
7. 你為你的自卑感而苦惱嗎?
8. 在生活中，你是否能發現許多愉快的事？
9. 總的來說，你是否很自信？
10.有時你不在乎將來怎樣。

　　二、公務員考試心理測評答題技巧

　　1、讀懂答題要求，嚴格按要求操作

　　如2008年浙江警察招考心理測試開宗明義:

　　本測驗主要用來測驗你的職業心理能力，判斷你的心理品質是否適合警察的職業，誠實回答是對你最大的保護。

　　在正式開始測試之前，請仔細閱讀一下要求，并且務必要牢記在心，嚴格按照要求完成測試。

　　1.請在題本和答題卡上嚴格按照要求填寫自己的姓名、涂寫準考證號。

　　2、本測試在答題卡上作答，在題本上作答無效，

　　3、務必回答每一個題目，不要遺漏任何題目，若遺漏題目被視為不合格。

　　4、請根據你看完題目后第一印象回答問題，不要在每一道題目浪費太多時間思索。

　　5、答案無所為對與不對，好與不好，完全不必要有任何顧慮。

　　6、如果符合你的實際情況，請選擇“是” ，如果不符合你的實際情況，請選擇“否”，切記不能把同一題號后的“是”和“否”同時填涂，否則被視為不合格。

　　7、全部選擇一種答案，將被視為不合格。

　　8、本測試共311個題目，注意全部答題時間為50分鐘。

　　9、答題結束，若時間允許，請再一次檢查你的答題卡是否按要求填.

　　因此答題的最好方式是快速按要求答題，實事求是。
　2、以平常心態答題，切忌緊張

　　心理測試很簡單的，旨在從很多方面考察公務員。主要包括身體狀況、精神狀況、謊話測試等方面考察。做心理測試題的時候只要小心注意答案的前后一致就好了。

　　回答身體方面的題如：你最近是否感到經常頭暈，那么你肯定要選否�；卮鹁�神狀況的題，如：你最近是否老感覺有人在你后面說壞話，也要選否，要是選是，反映你有妄想癥，那就不對了。有的題目你可能做下來會發現重復了很多遍，那么這些題就是變著花樣測試你是否誠實。比如第3題問：你喜歡園藝工作嗎？你回答的是。第10題又問你不喜歡園藝工作嗎？這時候你要回答否，其實就是印證前面的喜歡。

　　3、心理測試無對錯，性格不同，結果不一。

　　心理測試主要是看你心理健康有沒有大問題，99％都會順利通過！

　　警察招考，征兵體檢大多采用明尼蘇達人格測試，明尼蘇達人格測試的T分在60分（中國常模）以上的，視為可能有病理性異常表現或某種心理偏離現象。所以如果測試結果的T分在60分以上，一般會被涮下來。

　　明尼蘇達是一個復雜的人格心理測試的測驗，特別是說謊量表、詐病量表，首先會看這兩項的分數，如果這兩項分數過高，是肯定不合格的。所以在測試的過程中，盡量按實際的情況回答，這樣可以避免說謊和詐病的分數過高。

　　4、心理測試試題并不難。

　　心理測試共包括言語推理、數學運算、圖形組合、性格特征4個方面。其中，言語推理包括語詞辨析、完形填空、句義理解，圖形組合包括拼湊和連接兩個部分。心理測試測量的就是一個人的基本素質，題目所考的也多是常識問題，考生大可不必將其想得過于復雜。如征兵心理測試題整套試題是由全國征兵心理檢測技術中心、總參謀部動員部、總后勤部衛生部聯合研制。它是在電腦上操作答題的。試題中的性格特征測試部分，不少題目頗有意味。比如你是否覺得自己無所用處？你愛你的母親嗎？你覺得取消法律會更好嗎……面對此類問題，不少考生都覺得“既輕松又緊張”，“輕松的是都很容易回答，緊張的是懷疑答案真的會這么簡單嗎？”警察心理測試試題由公安部組織心理專家以科研成果的形式研究出來的。

　　5、題與題之間有邏輯聯系，不能孤立看待。

　　就2008浙江省公務員考試警察招考心理測試，浙江省人事廳考試中心的負責人如是說：“這套測試量表中，涉及到‘性’的有四五道題目，相互間存在聯系，比如前一題回答‘是’，后一道回答‘否’，回答結果不一致，就有可能反映出考生隱瞞了真實情況，也就是說，考生有可能撒了謊，這在警校招生中是需要嚴格把關的。”該負責人強調，“這是一種心理測量的方法，公安部研發了這套量表是有科學依據的，某種意義上說也是最權威的，所以孤立單一地看待這些題目是一種不科學的態度。”心理測試有測謊成分，那么，從專業的角度，該如何正確理解這些心理測試題呢？中公教育心理學專家指導考生，心理測試題的設置，不能只看其表面的意思，隱含意義可能與表面意思是不一樣的。另外，心理測試中，會包含一些測謊性質的問題，這些題目的設置，是用來考量被測試者回答問題的真實有效性，所以很多測試題前后會有聯系，或者同一個問題以不同形式來問。“因為你根本不知道這些問題背后隱藏的到底是什么意思，所以回答時最好不要投機取巧，要實事求是，如實回答。而對于一整套測試題來說，回答有些許偏差是不會影響整體結果的。”該專家說。

　　因此考生只要在考前進行一些必要的心理測評題目的訓練和自測，通過預測題掌握考試的技巧，巧妙規避題目陷阱，就一定能夠取得成功。