開年以來，紹興市出現了部分企業用工緊張現象。市勞動保障局圍繞服務發展、保障民生這一主線，及時采取五項措施，幫助企業緩解用工緊張矛盾。

　　一是加大工作力度，舉辦多場用工招聘會。正月初五，市人力資源市場外來勞動力服務中心提前開市，為節后提早復工的企業招工提供服務；正月初八，舉辦了“春風送崗位”農民工就業服務專場招聘會；3月2日，會同有關部門舉辦大型春季人力資源交流大會。3月份，還將在袍江新區組織舉辦春季大型公益性現場招聘會，在市區舉辦勞動保障誠信企業用工招聘會，聯合市臺辦在市人力資源市場舉辦臺資企業專場招聘會，舉辦紹興市就業促進會會員單位專場招聘會等。

　　二是啟動下鄉就業大篷車進鄉鎮活動。正月十一，“就業大篷車”開進新年的第一站——東浦鎮進行現場就業招聘活動，近千名民工進場求職；3月份，“就業大篷車”還將駛入其他鄉鎮，為當地企業招工和農民就近找崗位提供便利。

　　三是3月中旬將組織用工需求較多的重點骨干企業赴外地開展勞務對接活動，為企業引進急需的技術工人。

　　四是聯系落實省內外百家職業院校，舉辦第三屆校企對接技能人才洽談會，緩解就業難和招工難問題。

　　五是精心組織好市人力資源市場周二集市，為勞動力供求雙方搭建日常性服務平臺。