浙江奉化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)邁上新臺(tái)階
近年來，浙江省奉化市采取公務(wù)員管理三強(qiáng)化、公務(wù)員招考三規(guī)范、公務(wù)員培訓(xùn)三結(jié)合等措施，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。
公務(wù)員管理做到三強(qiáng)化。強(qiáng)化主題教育，圍繞貫徹《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)開展了一系列主題教育活動(dòng)。強(qiáng)化制度管理，出臺(tái)了《非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、轉(zhuǎn)任、交流回避等工作的管理。建立完善了人員調(diào)任轉(zhuǎn)任、中層競聘、公開招聘、年度考核等制度。強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，加大對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用，組織連續(xù)三年考核優(yōu)秀的公務(wù)員開展健康療養(yǎng)。對(duì)工作平庸、辦事拖拉、形象不佳和在編不在崗人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或組織處置。目前，通報(bào)批評(píng)8人，開除公職5人，降職的7人，辭退的2人。
公務(wù)員招考做到三規(guī)范。規(guī)范招考程序，以文件形式明確規(guī)定人員招錄過程中資格審查、筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體程序，實(shí)行了面試考官和分組實(shí)行隨機(jī)抽取，面試出題統(tǒng)一委托第三方，考生進(jìn)入面試場地即進(jìn)行隔離，面試過程實(shí)行隨機(jī)編號(hào)等措施。規(guī)范監(jiān)督制度。完善人大、政協(xié)監(jiān)督員制度，實(shí)行了紀(jì)委全程監(jiān)督制度和人事工作監(jiān)督員面試旁聽制度。規(guī)范崗位設(shè)置，對(duì)用人單位提出的報(bào)考條件做到嚴(yán)格審核，取消不合理的附加條件，堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗等現(xiàn)象的發(fā)生。
公務(wù)員培訓(xùn)做到三結(jié)合。每年結(jié)合奉化特色制訂實(shí)施公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃。近年來，結(jié)合每年主題活動(dòng)開展培訓(xùn)。結(jié)合“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，開展了普通話、計(jì)算機(jī)、通用英語的培訓(xùn)考試工作；結(jié)合“嚴(yán)格隊(duì)伍管理，提升整體素質(zhì)”的總體要求，開展了《公務(wù)員處分條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，開辦了“綜合素質(zhì)提升講座”和領(lǐng)導(dǎo)干部“星期六課堂”；結(jié)合“效能建設(shè)主題教育活動(dòng)”，開展了一系列培訓(xùn)和講課。結(jié)合高層次人才的培養(yǎng)，奉化市人事局每年公費(fèi)派遣年輕干部攻讀復(fù)旦大學(xué)在職研究生。2007年，又與浙江大學(xué)合作在奉化舉辦了MPA學(xué)位班，實(shí)現(xiàn)高層次黨政人才培養(yǎng)的自主化與本地化，今年首批學(xué)員即將畢業(yè)。
相關(guān)文章
公務(wù)員管理做到三強(qiáng)化。強(qiáng)化主題教育，圍繞貫徹《公務(wù)員法》及其配套政策法規(guī)開展了一系列主題教育活動(dòng)。強(qiáng)化制度管理，出臺(tái)了《非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置辦法》，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、轉(zhuǎn)任、交流回避等工作的管理。建立完善了人員調(diào)任轉(zhuǎn)任、中層競聘、公開招聘、年度考核等制度。強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰，加大對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用，組織連續(xù)三年考核優(yōu)秀的公務(wù)員開展健康療養(yǎng)。對(duì)工作平庸、辦事拖拉、形象不佳和在編不在崗人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)或組織處置。目前，通報(bào)批評(píng)8人，開除公職5人，降職的7人，辭退的2人。
公務(wù)員招考做到三規(guī)范。規(guī)范招考程序，以文件形式明確規(guī)定人員招錄過程中資格審查、筆試、面試、體檢、考察等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體程序，實(shí)行了面試考官和分組實(shí)行隨機(jī)抽取，面試出題統(tǒng)一委托第三方，考生進(jìn)入面試場地即進(jìn)行隔離，面試過程實(shí)行隨機(jī)編號(hào)等措施。規(guī)范監(jiān)督制度。完善人大、政協(xié)監(jiān)督員制度，實(shí)行了紀(jì)委全程監(jiān)督制度和人事工作監(jiān)督員面試旁聽制度。規(guī)范崗位設(shè)置，對(duì)用人單位提出的報(bào)考條件做到嚴(yán)格審核，取消不合理的附加條件，堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗等現(xiàn)象的發(fā)生。
公務(wù)員培訓(xùn)做到三結(jié)合。每年結(jié)合奉化特色制訂實(shí)施公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)計(jì)劃。近年來，結(jié)合每年主題活動(dòng)開展培訓(xùn)。結(jié)合“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”創(chuàng)建活動(dòng)，開展了普通話、計(jì)算機(jī)、通用英語的培訓(xùn)考試工作；結(jié)合“嚴(yán)格隊(duì)伍管理，提升整體素質(zhì)”的總體要求，開展了《公務(wù)員處分條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，開辦了“綜合素質(zhì)提升講座”和領(lǐng)導(dǎo)干部“星期六課堂”；結(jié)合“效能建設(shè)主題教育活動(dòng)”，開展了一系列培訓(xùn)和講課。結(jié)合高層次人才的培養(yǎng)，奉化市人事局每年公費(fèi)派遣年輕干部攻讀復(fù)旦大學(xué)在職研究生。2007年，又與浙江大學(xué)合作在奉化舉辦了MPA學(xué)位班，實(shí)現(xiàn)高層次黨政人才培養(yǎng)的自主化與本地化，今年首批學(xué)員即將畢業(yè)。
點(diǎn)擊分享此信息：
相關(guān)文章
