“三個注重”大力推進學習型機關建設
為落實中央關于繼續大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰略任務要求，進一步拓寬干部視野、強化素質和提升公共服務能力，寧波市人事局在制定2008-2010年干部培訓工作規劃的基礎上，精心制定了2010年度干部培訓方案，以“三個注重”為著力點，大力推進學習型機關建設。
一是注重內外聯動，變“單一學”為“多元學”。在組織干部參加系統內綜合業務培訓、公務員綜合素質專題培訓的基礎上，通過借助復旦大學、廈門大學等著名高校舉辦研修班、組織2期赴境外的高研班、深入海爾等大型企業考察學習，抓好中層骨干培訓工作，加深干部對重大理論問題的理解和把握，切實提高其“創新發展、創優服務”的能力。
二是注重按需培訓，變“應付學”為“主動學”。在鼓勵干部在職攻讀提升職業資格與學歷的基礎上，在全局機關事業單位開展“每天讀書一小時，每月閱讀一本書”活動。按照“缺什么、補什么”的原則，通過每季度推薦優秀書目、每半年評選優秀讀書隨筆、支部活動開展讀書交流等方式，激發干部多讀書、讀好書、善用書，切實提高干部學習能力。
三是注重機制創新，變“短時學”為“長期學”。進一步探索干部培訓實效考核評估機制，完善干部學習臺帳資料，實施個人申報、組織審核登記、開放式的學習臺賬制度，開設“人事干部讀書活動”專欄，通過網上交流、網上推薦、網上評選讀書筆記和心得體會等方式，切實提高干部自學積極性。
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