秀洲區人才隊伍建設圍繞轉型升級突出“三個重點”
2010年是走出危機、實現轉型升級的關鍵之年，秀洲區人才工作抓機遇、早謀劃、高起點，著力突出“三個重點”，為經濟轉型升級加力助跑。
一、突出創業創新人才引進和培育的工作重點
一是組織實施“創新引領未來·聚智秀洲計劃”，建立專項辦公室，分解目標任務，明確工作職責，加大創業創新領軍人才和創新團隊的引進和培育力度，注重引進海內外具有較高科技造詣和管理經驗，帶技術、帶項目、帶資金的創業創新人才來秀洲創業，力爭引進3-5名秀洲區創業創新領軍人才。二是加大海外高層次人才引進力度，參與組團赴國外開展海外高層次人才招聘活動，積極參與浙江·寧波人才科技周、廣州留交會、深圳高交會等活動。充分發揮網絡平臺作用，建立與海外留學生社團的聯系。開展海外高層次人才秀洲行活動。全力打造浙江科技孵化城（嘉興）作為海外引才的基地。全年力爭引進海外高層次人才15名。三是加大創業創新人才選拔培育力度，完善配套措施，加強對新世紀專業技術帶頭人等高層次人才的跟蹤管理和考核。組織好國家“千人計劃”、省“151”一、二層次人選、政府特貼人選、市第五批新世紀專業技術帶頭人及后備人才、市“雙百計劃”人選的推薦選拔和有關政策待遇的落實工作。
二、突出“聚智秀洲·創新團隊”引育的工作重點
圍繞我區產業結構優化升級,依托浙江科技孵化城（嘉興）創新平臺和載體，積極配合全區重點企業抓好創新團隊引育工作，努力在經濟社會發展各個領域培育和集聚一批創新能力強、競爭優勢突出的創新團隊。加大對優秀創新團隊的獎勵扶持力度，對在推進自主創新和高新技術成果產業方面取得突出貢獻的創新團隊和團隊帶頭人予以表彰獎勵。加強與國內外大院名校的人才交流合作，發揮好秀洲區與浙江大學共建海外高層次創業創新人才引進平臺的作用，全年力爭引進和培育創新團隊5個。
三、突出高技能人才隊伍建設的工作重點
圍繞我區紡織、家電、機械制造、電子等傳統產業的轉型升級和新能源新材料等高新技術產業的發展，加快引進和培育與之相適應的高技能人才。積極會同有關部門組織開展企業職工崗位培訓和各類技能競賽活動。繼續開展高技能人才企業評價和直接認定工作，擴大試點范圍，積極探索建立符合行業、專業特點的高技能人才培養、評價、激勵機制。今年爭取新增2-3家企業開展高技能人才評價和直接認定工作。
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