隨著2010年公務員考試成績的陸續(xù)公布，廣大考生開始準備面試，一般的面試采用的是結構化面試的方式。

結構化面試，也稱之為標準化面試，是一種能力測試。由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。

結構化面試首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對面試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平性，合理性。

結構化面試的特點：

一是結構化，二是標準化。在考官的組成、測評的要素、評測標準以及面試程序和時間的安排上都是突出的結構化的重要特點。

具體表現(xiàn)在：

1、結構化面試的題目在事先都確定了評分的標準，在面試過程中，有多位考官進行同時評分，取平均值，有效地避免了主觀誤差。

2、結構化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應試者的獨立思考能力，對事情的判斷能力。也是公務員在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達到了較強的預測效果。

3、在結構化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應試者思考問題，回答問題的時間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。