結構化面試也稱之為標準化面試，是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、公開選拔黨政領導干部面試、競爭上崗等都把它作為一種主要的方法。結構化面試具有嚴謹的面試流程，和配套的方法。浙江公務員網（http://ww.zjgwyw.org/）總結結構化面試注意事項：

第一，審題注意題目宗旨。

有人說，要做正確的事，有人說要正確的做事，你認為哪個對？這樣一個觀點，兩個人或者是兩組人，或者是分別有不同的人，都贊同其中一個觀點，在這樣的情況下，你必須要做出選擇，那么有的考生在回答時說，我認為在有一些時候是要做正確的事，我認為有時需要正確的做事情。這樣不表明自己的觀點和不露出觀點，這就違背了題目要求，你認為哪個觀點，在這個問題上，必須要有一個很清醒的認識。注意審題，是回答問題和展開問題得很好的基礎，沒有正確的審題，后面的回答就容易偏離題目宗旨。

第二，在審題的基礎上，展開回答時，我們要注意一些細節問題。

首先你要把自己審的題木，給出一個明確的觀點，要盡早讓考官了解你的觀點，在這種情況下，你可以說，我認為兩者都有道理的，但是對我而言，要正確的做事比較重要，因為座位一個基層公務員，在工作中最主要的內容是執行。這樣的一個明確的觀點亮出來，在很大程度上為彼此溝通建立了一個基點，而如果沒有明確的觀點亮出來，在某種程度上則不能夠非常靈活，也就不能表現綜合分析能力這樣一個所要考察的素質。

第三，在展開過程中，要注意以人的角度尋找觀點進行論證。

從這個角度我們可以明確，無論你選擇哪一個觀點本身是沒有問題的，無論哪一個觀點只要你能夠自圓其說就符合考試的要求。比如說，認為要做正確的事比較重要，要闡述為什么這樣，可以用事實，可以用經驗，也可以用其他的東西，這樣在生活中，你就把以前積累的知識和經驗牽引過來，在這個層面上，我們所說的，在套路訓練過程中，所形成的思考方法和行為方式，這些動用自己的積累，結合這樣的思維過程。

第四，在展開過程中，考生還需要注意結構化。在回答問題時，考生總是容易想到什么就回答什么，有時也會在后面回答過程中，突然想到前面回答的問題中，有一點疏忽，或者有一個更好的見解沒有表達出來，就急于表達補充，這樣容易造成層次不清楚。因此展開時要注意當一個方面說完，比如說認為正確的做事比較重要，理由是一、二、三，一是作為一個執行者，必須要這樣做，第二，只有正確的做事才可以提高效率，才可以使工作順利有效的進行，第三，作為一個基層公務員首先要堅定執行黨的方針政策，去落實，去深入一線群眾。在回答問題的闡述過程中，要考慮清楚表達什么，怎么去表達，這是很關鍵的一點。