浙江：兩年374名庸懶官員“下課”
昨天上午，浙江省委組織部召開全省深化干部人事制度改革新聞通報會。會議時間定在9時30分，9時一到，浙江省委組織部常務副部長吳順江就面帶微笑到了現場。作為省委組織部的新聞發言人，他是昨天會議的主角。這也是省委組織部今年4月建立新聞發言人制度以來，首次舉行的新聞通報會。
嚴格規范一把手用人行為
建立一支高效廉潔的干部隊伍，是社會熱點、焦點問題。
“規范干部選拔任用提名、推行差額選拔干部制度、加大競爭性選拔干部工作力度、健全調整不適宜擔任現職干部制度……”在簡潔的開場白后，新聞發言人直入主題，就浙江省今年干部人事制度改革的10個重點項目侃侃而談。
新聞發言人說，目前，已出臺《浙江省規范市、縣(市、區)委書記用人行為暫行辦法》、《中共浙江省委辦公廳關于進一步從嚴管理干部的實施意見》，對市、縣(市、區)委書記的選拔行為、用人紀律作出明確；提出從嚴要求、教育、管理、監督、處置和落實責任的6個方面22條措施，形成較完整的從嚴管理干部措施。
全省調整庸、懶干部374人
2001年，浙江出臺了調整不稱職干部辦法，明確規定領導干部不稱職的表現，圍繞推進領導干部能上能下、加大治懶治庸力度，對不稱職的干部采取多種辦法予以調整。這其中寧海和遂昌做法得到了中組部的肯定。
寧海縣通過民主評議、民主測驗和政績考核等途徑，加大調整不勝任現職領導干部力度。遂昌縣對不稱職的9名干部，先免去或暫停現任職務，安排到黨校參加領導干部能力提升培訓班，培訓結束后，再采取相應調整措施。
這一辦法讓那些抱著“不求有功，但求無過”的庸官日子難過了。
2008年以來，浙江省共調整不稱職干部374人。
新聞發言人說，浙江將繼續深化這項工作，總結寧海、遂昌等地的做法經驗，界定不適宜擔任現職的標準。
近期將競爭性選拔170余個新職位
自1986年以來，浙江省省級層面開展了10次公開選拔工作，形成了聯合公選、多類別多層次競爭性選拔、任職資格考試與分類公選、機關中層干部跨部門競崗交流、省級機關干部面向基層公開選調等多種競爭性選拔干部形式。2008年以來，全省共公開選拔科以上領導干部1120人，競爭上崗6130人。
浙江省委組織部新聞發言人說，近期，浙江將開展一輪競爭性選拔干部工作，擬推出170多個的選拔職位，包括省級機關部門、本科高校領導干部和省屬企業領導人員公開選拔職位30個，省級機關部門處級領導干部公開選拔職位38個，省級機關部門主任科員以下公務員公開選調職位108個。
組織部門主動掀起自己的“蓋頭”
通報結束前，首次作為新聞發言人亮相的吳順江坦言，組織工作政治性、政策性很強，有時候往往“只做不說”或“多做少說”，建立新聞發言人制度，可以說是組織部門主動掀起自己的“蓋頭”。
目前，浙江省省本級、11個市和40個縣(市、區)委組織部已建立新聞發言人制度，各地已陸續圍繞組織工作的中心任務，舉辦各類新聞發布會。
據了解，近年來，浙江在實行干部工作信息公開制度方面做了積極探索。比如，寧波、嘉興等地出臺了干部工作信息公開辦法；邀請浙江省黨代表列席省委組織部有關重要會議；公布浙江省市委組織部部長、省委組織部機關各處室電子郵箱地址。
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