面試指導(dǎo)：結(jié)構(gòu)化面試答辯八大原則
結(jié)構(gòu)化面試作為公務(wù)員面試最常見的考查面試，是廣大面試考試備考的必修課。結(jié)構(gòu)化面試中如何把握要領(lǐng)，運用技巧，獲得高分?浙江公務(wù)員考試網(wǎng)的專家提出了實事求是、隨機應(yīng)變等八大面試原則。
一、實事求是
回答考官的問題要從本人的實際情況出發(fā)，正確的對待和處理考官的發(fā)問。實事求是不僅容易在面試中嬴得考官的信賴，也是為人行事的基本原則。即使被問及確定回答不出來的問題，坦誠地承認“不知道”并表示歉意，也好過胡亂猜測，妄加評議。
二、隨機應(yīng)變
進入面試考場中，很多人就會很被動，腦子里一片混亂。其實應(yīng)試者完全可以主動出擊，化被動為主動，將話題的重點轉(zhuǎn)移到自己精通的知識面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應(yīng)敏捷。
三、邏輯嚴密
在面試中，沒有什么是標準答案，只要能自圓其說，并言之成理都是值得嘉許的。但一定要組織嚴密且有層次性，忌胡言亂語，隨意編造，給自己的面試倒扣分。
四、推陳出新
前面提到面試沒有標準答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的標準答案，就突出不了你的個性和特點，也會讓考官不勝其煩。推陳出新，別出心裁，會讓考官眼前一亮。
五、加深理論
泛泛而談或單調(diào)呆板都顯示出應(yīng)試者知識的欠缺和理論功底的薄弱。在回答中適當(dāng)?shù)匾命h的方針、政策、國家法律法規(guī)、名人名言、具體事例和數(shù)據(jù)都會使面試增色不少。
六、辨證分析
看問題不能只看一個方面，要用辨證的思維來組織答案，做到客觀、公正、公平、高瞻遠矚。避免偏激和強詞奪理，使自己陷入自相矛盾的境地。
七、避免詭辯
答辯的最終結(jié)果并不是為了決一勝負，而是通過答辯的過程向考官展示應(yīng)試者個人的才華和魅力所在。一味的詭辯，只會讓考官認為你缺乏大度的胸襟，過分驕傲而招致其反感。相反，即使承認自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進一步加強學(xué)習(xí)和上進的強烈要求。
八、態(tài)度溫和
“有理不在聲高”。在交談過程中做到彬彬有禮，不卑不亢，情緒控制極佳的話，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問的情況下，也能保持一份自信、從容和淡定，為自己的形象加分。對考官提出的疑難問題應(yīng)表示感謝，感謝他給予你的表現(xiàn)機會。
以上這些，是面試答辯技巧。但一切面試答辯成功都有賴于平時的練習(xí)，知識的積累。豐富的文化知識和扎實的理論功底，才是面試成功的“基石”。
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