浙江省公務員兩年后基本面向2年基層工作經歷人員
優秀干部下基層，從基層選優秀干部。省委組織部29日透露，浙江干部人事制度改革，將深化基層導向。
讓才干出眾的干部“走下去”，浙江將用三條路子。
一是采取上掛、下派、外派等形式，安排年輕干部到基層和生產一線接受鍛煉。包括縣市重點工程，新疆、西藏、青海、四川、北京、湖南、重慶等地區，并規定2002年以后錄用的基層工作經歷不滿半年的公務員，要限期下派到縣級對口部門、鄉鎮（街道）機關進行鍛煉。二是選派省市縣三級機關年輕中層干部到農村擔任工作指導員，最近6年來，已有6批212784人次派駐到全省3萬多個村。三是在全省建立信訪督察員制度，有計劃地選派省、市、縣各部門新任副職領導干部，掛職時間為半年。
解決優秀基層公務員晉升難、舞臺小的難題，浙江要打通從基層到省市機關的干部培養鏈。從基層選干部，有兩個層面的概念：從基層單位選普通公務員；從基層公務員中選省市機關領導干部。
去年，浙江省級機關新錄用公務員中，有2年以上基層工作經歷人員的比例達到61.5%；到2012年，省、設區市機關錄用公務員，除部分緊缺和特殊職位外，均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄；除專業技術性較強及一線執法崗位外，縣級機關錄用具有2年以上基層工作經歷人員比例，要占新錄用公務員的三分之二以上。
今后，鄉鎮干部每年的招考計劃中，20%面向優秀村干部；并探索實踐從優秀村干部中定向選拔鄉鎮（街道）黨政領導班子成員。去年開始，浙江每年縣、鄉招考公務員，50%以上從到村（社區）工作滿3年的大學生村官中考錄。
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