浙江公務員申論熱點時評：四事干部用人觀
【背景鏈接】
2010年8月25日，中組部部長李源潮在全國地市委組織部長培訓班在中央黨校開班上指出，要堅持德才兼備、以德為先，把能擔重任的干部選拔到關鍵崗位上。要認真謀劃本地領導班子和干部隊伍長遠建設，合理使用各年齡段干部。要重視基層、狠抓落實，加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。
【標準表述】
[內涵]
“想干事、會干事、干好事、不出事”，是對德才兼備標準的生動注解，體現了中央一貫倡導要重用政治堅定、有開拓創新精神、工作有實績、清正廉潔、群眾公認的優秀干部的導向。
[措施]
想干事、會干事、干好事、不出事，是新形勢下組織部門選拔干部的鮮明導向，其核心是要做到五不要：
一是不要以票取人，讓干部成為票奴。要突出發揮組織部門的選人用人職能和黨委一把手的用人職責，要切實維護好一把手在選人用人上的威信。要高度重視推薦票、測評票的含金量，不要讓測評和推薦成為一種形式。
二是不要以考取人，讓干部成為書奴。組織部門要采取多種措施，加強對干部的理論和業務知識培訓，加強對干部學習情況的考核。要注重干部的實績，樹立在實踐中選拔干部，從基層選干部的導向。
三是不要以情取人，讓干部成為情奴。要對干部有感情，帶著感情工作。但卻不能感情用事，僅憑感情選拔和使用干部。組工干部要主動下基層，讓干部感到家的溫暖，組織的關懷。
四是不要以錢取人，讓干部成為錢奴。組織部門要堅持德才兼備原則，要以德取人，論才用人，以崗定人。不能混肴組織原則和個人私利，而以此作為選人用人的標準。
五是不要以權取人，讓干部成為人奴。組織部門要堅決貫徹和捍衛黨的干部方針、政策和路線，敢于和不正之風作斗爭。要充分發揮組織部門選干部的職能，讓干部相信組織部門，依靠組織部門，而非某個領導的奴隸。
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2011年浙江公務員考試申論熱點匯總
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[措施]
想干事、會干事、干好事、不出事，是新形勢下組織部門選拔干部的鮮明導向，其核心是要做到五不要：
一是不要以票取人，讓干部成為票奴。要突出發揮組織部門的選人用人職能和黨委一把手的用人職責，要切實維護好一把手在選人用人上的威信。要高度重視推薦票、測評票的含金量，不要讓測評和推薦成為一種形式。
二是不要以考取人，讓干部成為書奴。組織部門要采取多種措施，加強對干部的理論和業務知識培訓，加強對干部學習情況的考核。要注重干部的實績，樹立在實踐中選拔干部，從基層選干部的導向。
三是不要以情取人，讓干部成為情奴。要對干部有感情，帶著感情工作。但卻不能感情用事，僅憑感情選拔和使用干部。組工干部要主動下基層，讓干部感到家的溫暖，組織的關懷。
四是不要以錢取人，讓干部成為錢奴。組織部門要堅持德才兼備原則，要以德取人，論才用人，以崗定人。不能混肴組織原則和個人私利，而以此作為選人用人的標準。
五是不要以權取人，讓干部成為人奴。組織部門要堅決貫徹和捍衛黨的干部方針、政策和路線，敢于和不正之風作斗爭。要充分發揮組織部門選干部的職能，讓干部相信組織部門，依靠組織部門，而非某個領導的奴隸。
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