浙江公務員考試行政管理知識點匯總（6）
30)國家公務員培訓交流回避制度
1．培訓的類型：
a．新錄用人員的培訓
b．晉升領導職務的任職培訓
c．專門業務培訓
d．更新知識培訓
注：每人每年參加培訓的時間不得少于7天。
2．交流制度：
四種形式：
調任、轉任、輪換、掛職鍛煉
3．回避的類型：
任職回避
公務回避
地區回避
注：一般由職務較低的一方回避。
31)國家公務員工資保險福利制度
1．工資構成：
職務工資+級別+基礎工資+工齡工資+地區津貼+崗位津貼
注：前四項為工資的基本形式。后二項目為補充形式。
2．保險制度：
生育、養老、疾病、傷殘、死亡保險
32)國家公務員辭職辭退退休制度
1．辭職條件：
a．本人愿意并提出申請
b．滿最低服務年限(三至五年)
c．正在接受審查的不得辭職
說明：
(1)辭職后，不得重新錄用
(2)二年內到與原機關有隸屬關系的企業或事業單位任職，須經原任免機關批準
2．辭退條件：
a．連續二年不稱職
b．不勝任現職又不接受其他安排的
c．曠工連續超過15年，或一年內累計超過30年
d．其他
3．退休條件：
a．男年滿60歲
b．女年滿55歲
c．喪失工作能力的
4．提前退休條件
a．男55女50+工作年限滿20
b．或工作年限滿30
33)國家公務員申訴控告制度
注：
申訴、控告只能向國家行政機關提出。因為它們不屬于行政訴訟的范圍，屬于內部行政行為。
推薦閱讀：
浙江公務員考試行政管理知識點匯總（5）
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c．專門業務培訓
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注：每人每年參加培訓的時間不得少于7天。
2．交流制度：
四種形式：
調任、轉任、輪換、掛職鍛煉
3．回避的類型：
任職回避
公務回避
地區回避
注：一般由職務較低的一方回避。
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1．工資構成：
職務工資+級別+基礎工資+工齡工資+地區津貼+崗位津貼
注：前四項為工資的基本形式。后二項目為補充形式。
2．保險制度：
生育、養老、疾病、傷殘、死亡保險
32)國家公務員辭職辭退退休制度
1．辭職條件：
a．本人愿意并提出申請
b．滿最低服務年限(三至五年)
c．正在接受審查的不得辭職
說明：
(1)辭職后，不得重新錄用
(2)二年內到與原機關有隸屬關系的企業或事業單位任職，須經原任免機關批準
2．辭退條件：
a．連續二年不稱職
b．不勝任現職又不接受其他安排的
c．曠工連續超過15年，或一年內累計超過30年
d．其他
3．退休條件：
a．男年滿60歲
b．女年滿55歲
c．喪失工作能力的
4．提前退休條件
a．男55女50+工作年限滿20
b．或工作年限滿30
33)國家公務員申訴控告制度
注：
申訴、控告只能向國家行政機關提出。因為它們不屬于行政訴訟的范圍，屬于內部行政行為。
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