國家公務員局研究強化公務員考核工作 加大群眾滿意度
記者從1日結束的全國行政機關公務員考核工作經驗交流會上獲悉：國家公務員局目前正在研究起草加強公務員平時考核工作的文件，將對平時考核的內容、方法、結果使用等做出原則性規定。還將加大群眾滿意度在考核中的分量，把領導評價、群眾評價、相關職能部門評價與社會評價結合起來，多渠道、多角度地評價公務員。
相比公務員年度考核而言，平時考核繁瑣，時間長，難度大，不易堅持。人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋表示，從平時考核的方法來看，既要切實管用，又要簡便易行。實踐證明，工作記實加領導評鑒的辦法較好，至于是日記、周記還是月記，是周評、月評還是季評，應從實際出發來確定，只要于法周嚴、于事簡便即可。
“抓緊建立科學合理適用的考核評價指標體系。”楊士秋強調，制定考核評價指標，首先須分級分類，設計出不同的考核評價指標。目前，有的地方已把指標劃分為共同、管理、業務三大類，再細分為若干項具體指標，避免了“一刀切”，便于考核。其次，須把握適度，指標不能過高，過高了難以調動大多數人的積極性；也不能過低，過低了會失去激勵作用。此外，須突出重點。在德、能、勤、績、廉五個方面指標中，要重視德和績的指標設置。在績的考核評價指標中，不光關注“顯績”，還要關注“潛績”，“潛績”更容易被埋沒。
“公務員考核要擴大民主。”楊士秋表示，今后要加大群眾滿意度在考核中的分量。對在機關內工作的公務員，充分運用民主測評、民主評議等手段進行評價；對直接面向群眾的窗口單位公務員，引入服務對象評價機制，廣泛聽取服務對象的意見。
據悉，為提高考核科學化水平，今后公務員考核將結合定性考核與定量考核，完善實績分析方法，盡可能量化考核指標；同時，引進巡視、審計、統計及部門（行業）專項考評等結果，客觀、準確評價公務員的工作業績。
推薦閱讀：
全國行政機關公務員考核工作經驗交流會
相關文章
相關問題
相比公務員年度考核而言，平時考核繁瑣，時間長，難度大，不易堅持。人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局黨組書記、副局長楊士秋表示，從平時考核的方法來看，既要切實管用，又要簡便易行。實踐證明，工作記實加領導評鑒的辦法較好，至于是日記、周記還是月記，是周評、月評還是季評，應從實際出發來確定，只要于法周嚴、于事簡便即可。
“抓緊建立科學合理適用的考核評價指標體系。”楊士秋強調，制定考核評價指標，首先須分級分類，設計出不同的考核評價指標。目前，有的地方已把指標劃分為共同、管理、業務三大類，再細分為若干項具體指標，避免了“一刀切”，便于考核。其次，須把握適度，指標不能過高，過高了難以調動大多數人的積極性；也不能過低，過低了會失去激勵作用。此外，須突出重點。在德、能、勤、績、廉五個方面指標中，要重視德和績的指標設置。在績的考核評價指標中，不光關注“顯績”，還要關注“潛績”，“潛績”更容易被埋沒。
“公務員考核要擴大民主。”楊士秋表示，今后要加大群眾滿意度在考核中的分量。對在機關內工作的公務員，充分運用民主測評、民主評議等手段進行評價；對直接面向群眾的窗口單位公務員，引入服務對象評價機制，廣泛聽取服務對象的意見。
據悉，為提高考核科學化水平，今后公務員考核將結合定性考核與定量考核，完善實績分析方法，盡可能量化考核指標；同時，引進巡視、審計、統計及部門（行業）專項考評等結果，客觀、準確評價公務員的工作業績。
推薦閱讀：
全國行政機關公務員考核工作經驗交流會
點擊分享此信息：
相關文章
相關問題 