公務員考試結構化面試高分技巧（13）
>>公務員考試結構化面試高分技巧（12）
四、材料題
(一)材料題概述
面試中的材料題，是最近幾年在地方考試中出現的新題型，面試的材料和申論中的材料有相似的地方，都是考試的依托，都對作答有指導意義。這種閱讀理解化的面試試題，以熱點背景性知識為依托，以發散思維考查為重點，結合公務員考查的其他能力，全方位的考查考生的能力和素質，是一種更有利于公務員選拔的考試途徑。
(二)材料題解題技巧
第一，考生在平常復習的時候要準備“專題化”考試素材。面試和筆試有延續的關系，筆試的內容、素材不能在面試的時候就丟掉了。考生要在備考中，多多搜集關于各個地方省市的省況省情和地方特色有關的素材，進行總結。作答的內容一定要有深度和廣度，有時代感，要符合各省地方的特色。
第二，考生用閱讀理解的方式，即解讀申論材料的方法解讀各省的材料化面試題目。考生要學會短時間內迅速的閱讀、分析、提取、總結、升華材料，也就是概括材料的主題、大意，作答時依據材料，并超越材料。這就是材料式結構化面試和一般的結構化面試的最大不同。
(三)材料題備考技巧
第一步，引申材料。材料的最大作用是為答題提供了一些素材，其中的一些題目需要引用材料中的某些內容。當然，考生作答的過程中不可以大篇幅的引用。
第二步，發散材料。材料可以提煉出主題來，考生需對此主題下的內容有個大概的了解，這樣才能夠依托材料進行發散式的答題。特別是針對當前社會熱點材料進行的結構化面試，考生要了解一些社會熱點。因此，在準備申論過程中的知識和體會不能丟，要把備考面試拓展到筆試的過程中。
第三步，超越材料。材料在面試的過程中，更大意義上是一種載體，是一個預設情境，因此，答題過程中必須超越材料，結合結構化面試的五大類題型的答題思路進行解答。必須超越材料，超越才有更佳的成績。
因此，考生要特別注意時政熱點，這經常會作為背景材料出現，也要特別注意預設情景的多重性和易變性。
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(一)材料題概述
面試中的材料題，是最近幾年在地方考試中出現的新題型，面試的材料和申論中的材料有相似的地方，都是考試的依托，都對作答有指導意義。這種閱讀理解化的面試試題，以熱點背景性知識為依托，以發散思維考查為重點，結合公務員考查的其他能力，全方位的考查考生的能力和素質，是一種更有利于公務員選拔的考試途徑。
(二)材料題解題技巧
第一，考生在平常復習的時候要準備“專題化”考試素材。面試和筆試有延續的關系，筆試的內容、素材不能在面試的時候就丟掉了。考生要在備考中，多多搜集關于各個地方省市的省況省情和地方特色有關的素材，進行總結。作答的內容一定要有深度和廣度，有時代感，要符合各省地方的特色。
第二，考生用閱讀理解的方式，即解讀申論材料的方法解讀各省的材料化面試題目。考生要學會短時間內迅速的閱讀、分析、提取、總結、升華材料，也就是概括材料的主題、大意，作答時依據材料，并超越材料。這就是材料式結構化面試和一般的結構化面試的最大不同。
(三)材料題備考技巧
第一步，引申材料。材料的最大作用是為答題提供了一些素材，其中的一些題目需要引用材料中的某些內容。當然，考生作答的過程中不可以大篇幅的引用。
第二步，發散材料。材料可以提煉出主題來，考生需對此主題下的內容有個大概的了解，這樣才能夠依托材料進行發散式的答題。特別是針對當前社會熱點材料進行的結構化面試，考生要了解一些社會熱點。因此，在準備申論過程中的知識和體會不能丟，要把備考面試拓展到筆試的過程中。
第三步，超越材料。材料在面試的過程中，更大意義上是一種載體，是一個預設情境，因此，答題過程中必須超越材料，結合結構化面試的五大類題型的答題思路進行解答。必須超越材料，超越才有更佳的成績。
因此，考生要特別注意時政熱點，這經常會作為背景材料出現，也要特別注意預設情景的多重性和易變性。
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