浙江公務員面試真題精選題及解析（7）
浙江公務員考試網（ww.zjgwyw.org）總結了公務員結構化面試相關內容，供參加浙江公務員考試的考生查看。以下是浙江公務員面試真題精選題及解析：
問：小李謙虛低調，只管自己工作，平時不發言，隨聲附和。久而久之，同事們認為他沒有進取精神，缺乏主見。你怎么看待小李的處事原則，小李該如何改？
【參考答案】
謙虛使人進步，小李在工作中能夠做到謙虛低調已經很不容易，他這種不溫不火的工作方式值得我們去學習，如果每個人都能踏實苦干，那么整個團隊的執行力也會有一定程度的提高。但是，工作不僅僅需要按部就班的完成，有時候更需要融入到集體中來，進行團隊協作，需要的是闖勁和創新，要有獨立的思考和意見。因此，小李的處事原則和方法還有待進一步的改進。具體說來，小李應該如此改進：
首先，小李要有主見。在工作中必須能夠明辨是非，旗幟鮮明，對于正確的事情給予積極的支持，對于不對的事情，能夠給出改進的意見，這樣才能使得團隊更好地發展。
其次，小李需要注重與同事的溝通，提高合作意識。溝通無限，交流永恒。在工作中要善于傾聽，同時注重溝通，學習同事的長處，在配合中給出自己的意見，這樣才能使得自己不斷進取和進步。
最后，小李要加強主人翁意識積極獻言獻策，凡是有利于單位發展的，凡是有利于工作的，就要勇于提出自己的建議。在日常工作中，謙虛、踏實工作是必不可少的，但是更重要的是為團隊獻計獻策，促進團隊進步的同時促使自己獲得更多的進步。
【名師解析】作答人際關系類題目，需要有積極心態。在一個單位里，其實往往不缺能說會道的人，而是缺這種埋頭苦干的人。考生也可以大膽說出自己對小李的肯定以及談談自己想要做什么樣的員工。
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浙江公務員面試真題精選題及解析（6）
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【參考答案】
謙虛使人進步，小李在工作中能夠做到謙虛低調已經很不容易，他這種不溫不火的工作方式值得我們去學習，如果每個人都能踏實苦干，那么整個團隊的執行力也會有一定程度的提高。但是，工作不僅僅需要按部就班的完成，有時候更需要融入到集體中來，進行團隊協作，需要的是闖勁和創新，要有獨立的思考和意見。因此，小李的處事原則和方法還有待進一步的改進。具體說來，小李應該如此改進：
首先，小李要有主見。在工作中必須能夠明辨是非，旗幟鮮明，對于正確的事情給予積極的支持，對于不對的事情，能夠給出改進的意見，這樣才能使得團隊更好地發展。
其次，小李需要注重與同事的溝通，提高合作意識。溝通無限，交流永恒。在工作中要善于傾聽，同時注重溝通，學習同事的長處，在配合中給出自己的意見，這樣才能使得自己不斷進取和進步。
最后，小李要加強主人翁意識積極獻言獻策，凡是有利于單位發展的，凡是有利于工作的，就要勇于提出自己的建議。在日常工作中，謙虛、踏實工作是必不可少的，但是更重要的是為團隊獻計獻策，促進團隊進步的同時促使自己獲得更多的進步。
【名師解析】作答人際關系類題目，需要有積極心態。在一個單位里，其實往往不缺能說會道的人，而是缺這種埋頭苦干的人。考生也可以大膽說出自己對小李的肯定以及談談自己想要做什么樣的員工。
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