2012年浙江省桐鄉(xiāng)市副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔公告
浙江省桐鄉(xiāng)市競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部
公 告
為深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，把桐鄉(xiāng)建設(shè)成為“長三角新型工業(yè)城市、中國十大市場強(qiáng)市、世界知名旅游城市、未來中國文化創(chuàng)意城市和休閑養(yǎng)生目的地”，經(jīng)研究，決定從9月下旬起開展競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。浙江省公務(wù)員考試網(wǎng)（http://ww.zjgwyw.org/）現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：公 告
一、選拔目標(biāo)和具體職位
1．面向桐鄉(xiāng)市范圍職位3個(gè)
副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3名，其中非中共黨員1名。
2．面向嘉興市范圍職位3個(gè)
共青團(tuán)桐鄉(xiāng)市委副書記1名；桐鄉(xiāng)市發(fā)展和改革局副局長1名；桐鄉(xiāng)市環(huán)境保護(hù)局副局長1名。
3．面向浙江省范圍職位3個(gè)
桐鄉(xiāng)市崇福經(jīng)濟(jì)區(qū)管理委員會(huì)副主任1名；桐鄉(xiāng)市石門灣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)管理委員會(huì)副主任1名；桐鄉(xiāng)市公益事業(yè)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司總工程師1名。
4．面向全國范圍職位5個(gè)
桐鄉(xiāng)市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局總規(guī)劃師1名；桐鄉(xiāng)市交通運(yùn)輸局總工程師1名；桐鄉(xiāng)市水利局總工程師1名；桐鄉(xiāng)市審計(jì)局總審計(jì)師1名；桐鄉(xiāng)市振東新區(qū)建設(shè)管理委員會(huì)總規(guī)劃師1名。
其中桐鄉(xiāng)市公益事業(yè)建設(shè)投資集團(tuán)有限公司總工程師職位及面向全國范圍職位的基本條件、資格條件及方法步驟詳見《浙江省桐鄉(xiāng)市“亮才競崗”公告》。
二、報(bào)考對(duì)象條件
報(bào)名人員必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，具有中華人民共和國國籍（有國外長期或永久居留權(quán)的不在此列）。同時(shí)，須具備以下資格條件：
1．各級(jí)機(jī)關(guān)部門（單位）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員），或桐鄉(xiāng)市直屬企事業(yè)單位及其他正科級(jí)以上單位中層副職以上人員，或其他事業(yè)單位副職以上人員、其他國有企業(yè)及2011年主營業(yè)務(wù)收入（銷售額）1億元以上非公有制經(jīng)濟(jì)組織副職以上人員，或桐鄉(xiāng)市各行政村（社區(qū)）黨組織書記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任。
2．面向桐鄉(xiāng)市范圍職位的年齡要求為1982年1月1日及以后出生，面向嘉興市、浙江省范圍職位的年齡要求為1967年1月1日及以后出生，其中共青團(tuán)桐鄉(xiāng)市委副書記職位年齡要求為1987年1月1日及以后出生。
3．2009年8月31日及以前參加工作，共青團(tuán)桐鄉(xiāng)市委副書記職位工作經(jīng)歷放寬至2010年8月31日及以前參加工作。
上述各類職位的報(bào)名人員還均須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；身體健康；符合各職位要求的其他條件（詳見附件一：《浙江省桐鄉(xiāng)市競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和“亮才競崗”職位要求一覽表》）。
下列人員不予報(bào)名：受過刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；近三年年度考核等次有基本稱職、不稱職的；其他不宜報(bào)名的。
三、選拔程序
本次競爭性選拔干部工作共分動(dòng)員、報(bào)名、審核、筆試、能力測(cè)評(píng)、面試、考察、任用等八個(gè)階段。
1．動(dòng)員階段
召開競爭性選拔干部工作會(huì)議，對(duì)競爭性選拔干部工作進(jìn)行動(dòng)員部署。通過報(bào)紙、電視臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布公告，營造良好的輿論宣傳氛圍，鼓勵(lì)、引導(dǎo)和支持符合條件的優(yōu)秀年輕人才踴躍報(bào)名。
2．報(bào)名階段
凡符合報(bào)考條件的對(duì)象，可采取組織推薦、個(gè)人自薦、群眾舉薦等方式，向浙江省桐鄉(xiāng)市競爭性選拔干部工作辦公室（以下簡稱競選辦）報(bào)名，地址：浙江省桐鄉(xiāng)市委組織部（浙江省桐鄉(xiāng)市行政綜合樓1號(hào)樓8樓821室）；聯(lián)系方式：0573-89398803、88105389。
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。不同職位和類別之間不得兼報(bào)。
（1）網(wǎng)上報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2012年9月21日9:00—9月28日17:00
報(bào)考對(duì)象根據(jù)報(bào)名要求將《浙江省桐鄉(xiāng)市競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作報(bào)名登記表》（附件二）電子版發(fā)送zjtxjxb＠163.com，并于2012年9月28日17:00前（以信件上的郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）將身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、任命文件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘書等各材料復(fù)印件1份、近期1寸免冠彩照2張等相關(guān)報(bào)名證明材料寄至競選辦接受資格初審，未按時(shí)接受資格初審或資格初審不合格者，取消報(bào)名資格。
（2）現(xiàn)場報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：2012年9月29日9:00—9月30日17:00
組織推薦的人選由各單位黨組（黨委）匯總后于報(bào)名時(shí)間內(nèi)到競選辦統(tǒng)一報(bào)名。報(bào)名者須填寫《浙江省桐鄉(xiāng)市競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作報(bào)名登記表》（附件二），提供身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書、任命文件、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和聘書等各材料復(fù)印件1份、1寸近期免冠彩照2張等相關(guān)報(bào)名證明材料。群眾舉薦和個(gè)人自薦的可向所在單位黨組織推薦（自薦），也可到競選辦報(bào)名。報(bào)考人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選拔資格。
3．審核階段
競選辦依據(jù)規(guī)定的基本條件、資格條件，對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行審核。組織推薦的，先由所在單位黨組織進(jìn)行初審，然后再報(bào)競選辦審核。群眾舉薦和個(gè)人自薦的由競選辦負(fù)責(zé)審核。
資格審查通過的報(bào)名人數(shù)不足12∶1，取消該職位選拔。
4．筆試階段
筆試工作由競選辦統(tǒng)一組織，采用閉卷形式進(jìn)行，一次考試，集中完成。筆試主要測(cè)試履行競爭職位職責(zé)所必備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法和專業(yè)知識(shí)的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決工作中實(shí)際問題的能力。
筆試后，由競選辦統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試上線的人員，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)從高到低，按1∶12的比例進(jìn)入能力測(cè)評(píng)。
筆試結(jié)果和入圍能力測(cè)評(píng)人員向社會(huì)公布。
5．能力測(cè)評(píng)階段
在筆試后進(jìn)行能力測(cè)評(píng)，形成能力測(cè)評(píng)成績。能力測(cè)評(píng)結(jié)束后，根據(jù)筆試成績占60%、能力測(cè)評(píng)成績占40%的比例確定第二輪篩選的分?jǐn)?shù)，從高到低按1∶10的比例確定入圍面試對(duì)象。
能力測(cè)評(píng)成績和入圍面試對(duì)象向社會(huì)公布。
6．面試階段
面試工作由競選辦組織實(shí)施。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的應(yīng)變能力、分析問題能力、邏輯思維和語言表達(dá)能力等。面試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績占30%、能力測(cè)評(píng)成績占20%、面試成績占50%的比例確定應(yīng)試成績，從高到低按1∶3的比例確定考察對(duì)象。
面試結(jié)果和入圍考察對(duì)象向社會(huì)公布。
7．考察階段
考察工作由競選辦統(tǒng)一組織，抽調(diào)有關(guān)部門人員組成若干考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行差額考察，采用定性分析和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式。定性分析主要了解考察對(duì)象在思想政治素質(zhì)、工作事業(yè)心、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、群眾基礎(chǔ)、廉潔自律等方面的情況。定量評(píng)價(jià)由三個(gè)方面組成：一是考察對(duì)象的基本條件，占考察綜合情況的15%。二是群眾評(píng)價(jià)，占考察綜合情況的25%。三是考察組評(píng)價(jià)，占考察綜合情況的60%。
考察結(jié)束后，按照應(yīng)試成績占40%、考察綜合情況得分占60%的比例折算得出考察對(duì)象綜合量化評(píng)價(jià)得分，寫出詳細(xì)的考察材料，并根據(jù)考察情況及綜合量化得分結(jié)果進(jìn)行排序，提出考察組意見建議。
8．任用階段
副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部采取市委常委會(huì)差額票決的形式確定人選。考察結(jié)束后，根據(jù)考察情況、考察對(duì)象的量化綜合評(píng)分和崗位匹配性，經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)議討論后，按比應(yīng)選名額多1人的比例提交市委常委會(huì)差額票決，確定擬任人選（若公選職位無合適人選，市委常委會(huì)可決定該職位空缺）。
對(duì)面向桐鄉(xiāng)市、嘉興市、浙江省范圍選拔的8名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選進(jìn)行體檢，并向社會(huì)公示。體檢、公示合格的，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任用手續(xù)，實(shí)行一年試用期，其中面向桐鄉(xiāng)市公開選拔的3名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間選派到信訪或經(jīng)濟(jì)一線掛職鍛煉；試用期間享受同級(jí)干部待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任用；考核不合格的，免去試任職務(wù)，另行安排適當(dāng)工作。如遇體檢、公示不合格，該職位不再順延任用。
未任用的考察對(duì)象，符合科級(jí)后備干部條件的，列入后備干部名單。
四、其他事項(xiàng)
本公告同時(shí)在浙江人才網(wǎng)（http://www.zjrc.com）、浙江桐鄉(xiāng)人才網(wǎng)（http://www.zjtxrc.com）、桐鄉(xiāng)新聞網(wǎng)（http://txnews.zjol.com.cn）等網(wǎng)站發(fā)布。
本公告未盡事項(xiàng)，由浙江省桐鄉(xiāng)市競爭性選拔干部工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附：1. 浙江省桐鄉(xiāng)市競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和“亮才競崗”職位要求一覽表
2. 浙江省桐鄉(xiāng)市競爭性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作報(bào)名登記表
浙江省桐鄉(xiāng)市競爭性選拔干部工作辦公室
2012年9月21日
2012年9月21日
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