《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》
浙江省人事廳關(guān)于印發(fā)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知（浙人才〔2007〕184號(hào)）
各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直各單位：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），結(jié)合我省實(shí)際，制定了《浙江省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》。經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二○○七年七月三十一日
浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法
第一章總則
第一條為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于我省各級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位。參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外。
第三條事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，均應(yīng)面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。
事業(yè)單位接收上級(jí)機(jī)關(guān)按人事管理權(quán)限任命的人員、國(guó)家規(guī)定的政策性安置人員按有關(guān)規(guī)定辦理。
第四條事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。
第五條事業(yè)單位公開招聘人員根據(jù)用人單位招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的辦法進(jìn)行。
事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。
第六條政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第七條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)成立招聘工作組織，負(fù)責(zé)有關(guān)工作的具體實(shí)施。其成員按照需要，可以由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表、職工代表及有關(guān)專家組成。
第二章招聘對(duì)象、條件及程序
第八條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第九條應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；
（二）具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件;
（四）崗位所需要的其他條件。
第十條事業(yè)單位公開招聘一般按下列程序進(jìn)行：
（一）制定招聘計(jì)劃；
（二）發(fā)布招聘信息；
（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；
（四）考試、體檢及考核；
（五）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
（六）公示招聘結(jié)果；
（七）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十一條具有下列情況之一的，經(jīng)事業(yè)單位考核、主管部門同意、同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)，可以直接聘用為工作人員：
（一）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員；
（二）急需引進(jìn)的高層次人才、高技能人才、短缺專業(yè)人才；
（三）按單位預(yù)算管理方式，同類性質(zhì)事業(yè)單位人員或財(cái)政補(bǔ)助向財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助、非經(jīng)費(fèi)自理向經(jīng)費(fèi)自理單位流動(dòng)的人員；
（四）涉密崗位的人員。
第三章招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查
第十二條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要制定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃的內(nèi)容包括：擬招聘的崗位、人數(shù)、所需資格條件，招聘的時(shí)間、方式，單位崗位設(shè)置及相關(guān)比例等。第十三條省直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由事業(yè)單位編制后報(bào)省政府人事行政部門備案；省政府工作部門所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由事業(yè)單位編制，經(jīng)事業(yè)單位上級(jí)主管部門同意后報(bào)省政府人事行政部門備案。
市、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由事業(yè)單位上級(jí)主管部門同意后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)。
第十四條招聘計(jì)劃確定后，事業(yè)單位或組織考試的部門應(yīng)向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布招聘信息至報(bào)名開始時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日。招聘信息的主要內(nèi)容包括：事業(yè)單位的情況簡(jiǎn)介；招聘的崗位名稱和人數(shù)、所需資格條件及待遇；招聘辦法及程序；報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和所需的證件及有關(guān)材料；考試、考核的時(shí)間、內(nèi)容、范圍、方法以及考試綜合成績(jī)中筆試、面試所占比例等需要說明的事項(xiàng)。
第十五條事業(yè)單位或組織考試的部門應(yīng)在公告規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，并告知報(bào)名人員。同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不得低于招聘崗位人數(shù)的3倍，不到規(guī)定比例的，一般應(yīng)相應(yīng)核減或取消招聘崗位數(shù)，并告知報(bào)名人員。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，可根據(jù)實(shí)際情況確定。
第四章考試、體檢及考核
第十六條考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、事業(yè)單位上級(jí)主管部門和政府人事行政部門的委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。
市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定事業(yè)單位公開招聘人員統(tǒng)一組織考試的范圍和方式。
第十七條考試可采取筆試、面試等方式進(jìn)行。
第十八條事業(yè)單位或組織考試的部門在考試前應(yīng)當(dāng)制定考試規(guī)則，及時(shí)向社會(huì)公布，并嚴(yán)格按照規(guī)則組織考試。
第十九條事業(yè)單位自行組織的考試，考試科目與方式由事業(yè)單位根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。考試內(nèi)容應(yīng)是招聘崗位所需要的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第二十條政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織的考試，一般應(yīng)先進(jìn)行筆試，筆試以后從高分到低分，由組織考試的部門按照與招聘計(jì)劃的一定比例確定面試人員并予以公告。
面試的形式、標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公開招聘崗位的工作性質(zhì)和要求確定。對(duì)應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)務(wù)操作能力測(cè)試。
面試以后，由組織考試的部門按筆試、面試成績(jī)的規(guī)定比例計(jì)算綜合成績(jī)，并按高分到低分排名，按照與招聘計(jì)劃的一定比例確定考試入圍人員。
第二十一條事業(yè)單位或事業(yè)單位上級(jí)主管部門應(yīng)對(duì)考試入圍人員組織身體檢查。體檢標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位根據(jù)招聘崗位需要及其有關(guān)規(guī)定確定。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
第二十二條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)考試成績(jī)、體檢情況確定考核對(duì)象，并對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考核。
第二十三條事業(yè)單位根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員。
第五章聘用
第二十四條對(duì)擬聘用人員由事業(yè)單位或組織考試的部門負(fù)責(zé)在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。第二十五條在公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由事業(yè)單位或事業(yè)單位上級(jí)主管部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出相應(yīng)的處理意見。
第二十六條對(duì)擬聘用人員由事業(yè)單位填寫《事業(yè)單位新增人員審核表》（表式附后），經(jīng)上級(jí)主管部門同意后報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)。
第二十七條事業(yè)單位應(yīng)按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同。
第二十八條被聘用人員憑《事業(yè)單位新增人員審核表》和與事業(yè)單位簽訂的聘用合同，辦理戶籍、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)和工資等相關(guān)手續(xù)。
第二十九條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
第六章紀(jì)律與監(jiān)督
第三十條凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
第三十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第三十二條政府人事行政部門和事業(yè)單位上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
第三十三條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，由相關(guān)部門、單位按管理權(quán)限給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；
（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
（七）違反本規(guī)定的其他情形的。
第三十四條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十五條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)的處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第七章附則
第三十六條事業(yè)單位招聘外國(guó)國(guó)籍人員，須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。第三十七條本辦法自2007年10月1日起實(shí)施。
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