2014年寧波公務員施行“崗位對責，績效對賬”考核辦法
2014年4月起，寧波84家市本級單位已試行更為嚴格的公務員考核辦法。這是昨天（4月14日）召開的全市公務員“崗位對責，績效對賬”考核工作推進會上傳出的消息。
這意味著近一萬名市級機關公務員每天上班要在網上打卡簽到，每周撰寫工作記錄，每月撰寫工作完成進展情況，每季度和每年接受考評。
按照計劃，寧波各縣市區和開發園區也要在第三季度試運行這項考核制度，年內實現全市公務員網上考核全覆蓋。
“過去公務員考核工作手工操作，工作量大，操作性差，沒有可以量化的指標，而且不容易保存。”寧波市電子政務辦公室負責人說。
去年，寧波對公務員考核制度進行調研，并在年底出臺“崗位對責，績效對賬”考核辦法（下稱《考核辦法》）。2014年4月起，84家市級機關試運行這項考核辦法。
市委組織部常務副部長陳安平說，要通過平時考核促進日常管理，通過量化考核進行激勵鞭策，解決“多干少干一個樣”、“干好干差一個樣”等問題。
陳安平說，黨政機關有些方面要向企業學習管理效率。企業在員工出勤、獎懲考核等方面有著嚴格和高效的制度。
新的《考核辦法》將考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，公務員將根據考核結果接受相關獎勵或者懲罰。
日考勤：每天上班首先要在考核系統上簽到，隨意遲到早退等現象都會有系統記錄。
周記錄：對一周的工作內容要進行總結記錄，重點填寫本周工作和履職情況，任務完成情況。
月對賬：每月填寫一份月工作對賬單，按照崗位職責要求和任務安排，填寫該月工作情況和進展，對個人德才表現進行回顧總結。
季考評：由所在單位處室領導對公務員在這一季度的表現進行考核，《按照公務員平時考核評分表》進行打分。
年測評：由單位考核小組對公務員進行年度測評。按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職得票數進行打分折算，作為考核對象年度民主測評得分。
考核內容
獎勵
稱職：
年度考核為稱職及以上的，可以享受年終一次性獎金和目標考核獎；
累計兩年被確定為稱職及以上等次的，所在級別對應工資標準晉升一個工資檔次；
累計五年確定為稱職及以上的，所任職務對應級別范圍內晉升一個工資級別；
優秀：
被確定為優秀的，當年給予嘉獎；
近三年考核中兩年被評為優秀的，可作為破格提拔條件之一；
連續三年被評為優秀的，記三等功一次，可享受健康休養待遇，職務晉升時優先考慮。
獎懲方法
處罰
公務員有下列行為之一的，會被認定考核不稱職：
貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐，或利用職務便利為自己及他人謀取私利的；
工作中吃、拿、卡、要，態度惡劣，作風蠻橫，造成不良影響的；
弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙組織和群眾，造成不良影響的；
工作責任心不強，責任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的；
參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的，或其他嚴重違反社會公德的行為，造成不良影響的；
作風散漫、紀律松弛、經常遲到早退或上班時間經常辦私事，經組織2次以上批評教育仍不改正的；
曠工連續超過10天或一年內累計超過20天的。
不稱職公務員將接受降職、降薪、不享受年終一次性獎金和目標考核獎等處罰。連續兩年考核不稱職的，將被辭退。
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周記錄：對一周的工作內容要進行總結記錄，重點填寫本周工作和履職情況，任務完成情況。
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年測評：由單位考核小組對公務員進行年度測評。按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職得票數進行打分折算，作為考核對象年度民主測評得分。
考核內容
獎勵
稱職：
年度考核為稱職及以上的，可以享受年終一次性獎金和目標考核獎；
累計兩年被確定為稱職及以上等次的，所在級別對應工資標準晉升一個工資檔次；
累計五年確定為稱職及以上的，所任職務對應級別范圍內晉升一個工資級別；
優秀：
被確定為優秀的，當年給予嘉獎；
近三年考核中兩年被評為優秀的，可作為破格提拔條件之一；
連續三年被評為優秀的，記三等功一次，可享受健康休養待遇，職務晉升時優先考慮。
獎懲方法
處罰
公務員有下列行為之一的，會被認定考核不稱職：
貪污、盜竊、行賄、受賄、敲詐，或利用職務便利為自己及他人謀取私利的；
工作中吃、拿、卡、要，態度惡劣，作風蠻橫，造成不良影響的；
弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙組織和群眾，造成不良影響的；
工作責任心不強，責任差錯在3次以上且造成嚴重不良后果的；
參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰的，或其他嚴重違反社會公德的行為，造成不良影響的；
作風散漫、紀律松弛、經常遲到早退或上班時間經常辦私事，經組織2次以上批評教育仍不改正的；
曠工連續超過10天或一年內累計超過20天的。
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