2015年杭州銀行校園招聘公告
浙江公務員考試網（http://ww.zjgwyw.org/）提示考生2015杭州銀行校園招聘正在進行中，浙江公務員考試網為你提供以本行招聘相關資料輔導等信息;
本次招聘為杭州銀行”起航工程“計劃。"啟航工程"是杭州銀行專門為大學畢業生設計的人才培養方案。由總行統一組織，聯合總行部門和各分支機構共同培養，與"青藍工程"、"薪火工程"、"卓越工程"接軌，采取"一對一師徒傳幫帶"的形式，設置快速上升通道，從機制上打造大學畢業生成為本行未來的生力 軍。
"啟航工程"培養期為一年。
招聘職位
招聘流程
校園宣講行程
校園宣講學校與行程安排
校園專場招聘會行程安排
員工福利待遇
本行秉承員工價值領先的理念，視員工為企業最寶貴的財富，積極為員工創造良好的成長環境，提供多元化的職業發展平臺，營造尊重、和諧、關愛的家園文化，實現員工和企業共同成長。
--職業規劃
員工職業生涯通道分為營銷、柜員、管理、專業技術等序列，并在不斷完善過程中。
（“啟航學員”完成入職培訓后，將根據個人表現及實際崗位需求，以競爭和組織調配相結合方式交流到市場營銷或管理崗位）
--專業的培訓
1、為員工制訂了“啟航工程”和“青藍工程”計劃
（提供“模擬銀行”、“一對一師徒傳幫帶”、“OJT（on-job-training）”、在線學習等學習形式，幫助青年員工快速適應 崗位要求。）
2、擁有一定數量的內部講師隊伍，幫助員工提升 技能。
3、實施學習積分考核
4、制訂了學習教育培訓獎勵政策
（鼓勵員工向更高學歷學位和職業技能發展）
--實施成長保護期
1、制訂了機構培養新人的薪酬補貼政策。
2、提供了比較理想的薪酬待遇：
（1）固定工資：根據參加“啟航工程”的學員基本情況公平 定薪
（2）績效工資：實施一年期的考核保護。
（3）福利：五險一金、企業年金、各類補貼、健康計劃、年休假等
--關切女性
每年為全行女性員工提供了安康保險，定期舉辦女性保健知識講座
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2014年10月浙江公職類招聘信息匯總
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"啟航工程"培養期為一年。
招聘職位
| 職位 | 地點 | 申請 |
| 管理培訓生（杭州） | 杭州 | 點擊申請 |
| 管理培訓生（寧波） | 寧波 | 點擊申請 |
| 管理培訓生（紹興） | 紹興 | 點擊申請 |
| 管理培訓生（溫州） | 溫州 | 點擊申請 |
| 管理培訓生（金華） | 金華 | 點擊申請 |
| 管理培訓生（舟山） | 舟山 | 點擊申請 |
| 管理培訓生（衢州） | 衢州 | 點擊申請 |
| 管理培訓生（麗水） | 麗水 | 點擊申請 |
| 管理培訓生（嘉興） | 嘉興 | 點擊申請 |
| 管理培訓生（德清） | 德清 | 點擊申請 |
| 總行信息技術部定向生 | 杭州 | 點擊申請 |
校園宣講學校與行程安排
| 時間 | 城市 | 學校 | 時間 | 城市 | 學校 |
| 11月3日 9:00 |
杭州 | 浙江工商大學（下沙校區） 地點待定 |
11月12日 9:00 |
合肥 | 安徽大學 地點待定 |
| 11月5日 9:00 |
杭州 | 浙江財經大學 地點待定 |
11月14日 9:00 |
北京 | 中央財經大學 地點待定 |
| 11月7日 9:00 |
杭州 | 浙江大學（玉泉校區） 永謙活動中心二樓排練廳 |
11月18日 9:00 |
上海 | 華東政法大學（松江校區） 地點待定 |
| 11月10日 9:00 |
南京 | 南京大學（仙林校區） 地點待定 |
11月24日 9:00 |
深圳 | 深圳大學 地點待定 |
| 時間 | 城市 | 學校 | 備注 |
| 11月16日 | 麗水 | 麗水學院 | 定向麗水 |
| 11月20日 | 金華 | 浙江師范大學 | 定向金華、麗水、溫州 |
| 11月21日 | 南京 | 南京審計學院 | 定向南京 |
| 11月22日 | 溫州 | 溫州大學 | 定向溫州 |
| 11月28日 | 寧波 | 寧波大學 | 定向寧波、舟山 |
| 11月29日 | 舟山 | 浙江海洋學院 | 定向舟山 |
本行秉承員工價值領先的理念，視員工為企業最寶貴的財富，積極為員工創造良好的成長環境，提供多元化的職業發展平臺，營造尊重、和諧、關愛的家園文化，實現員工和企業共同成長。
--職業規劃
員工職業生涯通道分為營銷、柜員、管理、專業技術等序列，并在不斷完善過程中。
（“啟航學員”完成入職培訓后，將根據個人表現及實際崗位需求，以競爭和組織調配相結合方式交流到市場營銷或管理崗位）
--專業的培訓
1、為員工制訂了“啟航工程”和“青藍工程”計劃
（提供“模擬銀行”、“一對一師徒傳幫帶”、“OJT（on-job-training）”、在線學習等學習形式，幫助青年員工快速適應 崗位要求。）
2、擁有一定數量的內部講師隊伍，幫助員工提升 技能。
3、實施學習積分考核
4、制訂了學習教育培訓獎勵政策
（鼓勵員工向更高學歷學位和職業技能發展）
--實施成長保護期
1、制訂了機構培養新人的薪酬補貼政策。
2、提供了比較理想的薪酬待遇：
（1）固定工資：根據參加“啟航工程”的學員基本情況公平 定薪
（2）績效工資：實施一年期的考核保護。
（3）福利：五險一金、企業年金、各類補貼、健康計劃、年休假等
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