公務員職級新政：漲薪激發基層公務員活力
近日，中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》，指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利于調動廣大基層公務員的積極性。未來實行級別工資以后，可以體現同一職務層次的公務員工作年限、資歷和能力的差別，使基層公務員不提升職務也能通過晉升級別提高待遇。這標志著萬眾矚目的公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度即將得以施行。
實行基層公務員職務與職級雙軌制，意義不僅僅在于漲工資。公務員職級新政，是在職務之外開辟了職級晉升通道，使公務員能夠做到不晉升職務也可加薪，不當處長也能享受處級待遇。隨著新政的實施，許多基層公務員的待遇將因此得到改善提高。新政削弱了基層公務員職務與待遇的關系，大大加強了基層公務員待遇與工作年限、資歷和能力的關系，一舉打破了基層公務員僅靠升遷職務才能提高待遇的局限，基層公務員擠破頭爭當領導的局面將大為改善，對于基層公務員安心基層、安心本職建功立業，保持隊伍的穩定，具有十分重要的促進作用。
公務員職級新政的適用范圍是縣級以下機關，適用對象是基層公務員�；鶎庸珓諉T是公務員中最龐大的群體，他們是最接近群眾的公權力行使者，深刻影響著我國基層治理的現狀和未來。公務員職級新政能讓廣大基層公務員受益，必將激發基層公務員的活力。
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公務員職級新政的適用范圍是縣級以下機關，適用對象是基層公務員�；鶎庸珓諉T是公務員中最龐大的群體，他們是最接近群眾的公權力行使者，深刻影響著我國基層治理的現狀和未來。公務員職級新政能讓廣大基層公務員受益，必將激發基層公務員的活力。
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