2015年慈溪市鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位招聘大學(xué)生村官公告
摘要：2015浙江慈溪市鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘1人，報(bào)考者于3月27日（上午9：00-12:00，下午1:30-4:30）到市人力資源交流中心（市北三環(huán)東路1999號）三樓報(bào)名。
--原文如下--
一、招聘計(jì)劃
鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位1名。
二、招聘范圍、對象和條件
1.在我市所轄的村（社區(qū)）任滿兩個(gè)聘期（截止2015年3月20日）、目前在崗的大學(xué)生村官（包括2011年以前選聘到社區(qū)工作和2006年之前我市自行選聘后納入省委組織部統(tǒng)一管理的在崗大學(xué)生村官）。
2.女性年齡在40周歲以下（1975年3月20日以后出生），男性年齡在45周歲以下（1970年3月20日以后出生）。
3.擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織、村委會（社區(qū)居委會）（以下簡稱“兩委”）副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上，或擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次。
村（社區(qū)）“兩委”任職時(shí)間的計(jì)算包括聘期內(nèi)和留村（社區(qū)）任職期間，可以累計(jì)；通過換屆選舉擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”委員職務(wù)的，因村（社區(qū)）組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算。
4.大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
三、招聘辦法和程序
（一）報(bào)名
采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考者于3月27日（上午9：00-12:00，下午1:30-4:30）到市人力資源交流中心（市北三環(huán)東路1999號）三樓報(bào)名，并接受資格審核。報(bào)名時(shí)隨帶以下材料的原件和復(fù)印件：《“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)人員報(bào)名表》（附件1）、身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證書、任職文件、大學(xué)生村官任職期間的年度考核材料、近期正面免冠一寸彩照1張等，以及符合經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)體系計(jì)分的各類榮譽(yù)、“兩代表一委員”任職等證明材料。報(bào)名合格者于4月9日（上午9：00-12:00，下午1:30-4:30）到市人力資源交流中心618室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
經(jīng)資格審查后，如符合該職位資格條件的報(bào)名人數(shù)比例少于1：2的，取消招聘計(jì)劃。
（二）能力測試
能力測試由寧波統(tǒng)一組織，考點(diǎn)設(shè)在寧波市區(qū)。時(shí)間為4月11日，能力測試主要測試內(nèi)容為綜合知識和基層實(shí)際工作案例。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按準(zhǔn)考證上記載的時(shí)間和地點(diǎn)參加能力測試。
能力測試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。在合格人員中，根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員測試成績，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例從高分到低分次序確定答辯比選對象。答辯比選對象不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
（三）業(yè)績評價(jià)
由市組織人社部門統(tǒng)一組建評審組，運(yùn)用《經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系》（附件2）對答辯比選對象進(jìn)行業(yè)績評價(jià)，評價(jià)指標(biāo)包括經(jīng)歷指標(biāo)（學(xué)歷學(xué)位、任職經(jīng)歷等）、業(yè)績指標(biāo)（年度考核、榮譽(yù)情況）和“兩代表一委員”任職情況等，滿分為100分。
（四）答辯比選
答辯比選工作由市組織人社部門統(tǒng)一組織。先由答辯比選對象按照報(bào)考崗位職責(zé)要求談履職目標(biāo)、工作思路，并進(jìn)行自我評價(jià)，時(shí)間不超過10分鐘；然后結(jié)合目標(biāo)崗位和大學(xué)生村官工作回答2個(gè)問題，時(shí)間不超過20分鐘（含思考時(shí)間）。評委可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行追問。答辯比選滿分100分，60分為合格分。
答辯比選實(shí)施2天前，書面確認(rèn)不參加答辯比選的，在能力測試合格分?jǐn)?shù)線上線人員中按成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。答辯比選實(shí)施前2天內(nèi)決定不參加比選的，或未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加比選而空缺的答辯比選名額，將不再遞補(bǔ)。
答辯比選后，在答辯比選合格人員中，按照能力測試成績占30%、業(yè)績評價(jià)得分占30%，答辯比選得分占40%的比例，合成綜合成績，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對象。若綜合成績相等則以能力測試成績高者排位在前。
（五）體檢和考察
體檢和考察工作由市組織人社部門組織實(shí)施。體檢參照寧波市當(dāng)年度考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察。主要對考察對象的工作實(shí)績、群眾滿意度和處理基層工作的能力等進(jìn)行綜合評價(jià)。有《關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）>有關(guān)條款的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕149號）第一條規(guī)定不宜錄用為公務(wù)員情形的，考察結(jié)論為不合格。
放棄體檢或體檢不合格者、放棄考察或考察不合格而空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
（六）公示
考察合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單在慈溪人才網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，試用期半年。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
截止公示結(jié)束之日，以后因故造成招聘計(jì)劃空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員接到報(bào)到通知后，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核不符合崗位聘用條件的，解除聘用合同。聘用人員如戶籍性質(zhì)仍為農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)；沒有辦理的，在試用期或執(zhí)行初期工資期滿時(shí)，解除聘用合同。
（七）其他事項(xiàng)
1.報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。參加能力測試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，否則不得進(jìn)入考場。
2.經(jīng)本次招聘進(jìn)入事業(yè)單位的，不再保留大學(xué)生村官身份，需繼續(xù)留村（社區(qū)）工作3年。繼續(xù)留村（社區(qū)）工作期間按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行日常管理。薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，其中聘用人員的崗位聘任及崗位等級的核準(zhǔn)，按我市現(xiàn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。
3. 未被錄用的大學(xué)生村官，或符合考核招聘條件但未報(bào)名參加這次考核招聘的大學(xué)生村官，以及任滿兩個(gè)聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。
政策咨詢電話：0574-63981308；
監(jiān)督電話：0574-63980629。
上述電話請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系。
本公告及其他未盡事宜由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
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--原文如下--
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根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》（浙委辦〔2012〕121號）文件精神，經(jīng)研究，決定面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：2015年慈溪市面向大學(xué)生村官“亮績擇優(yōu)”考核招聘
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一、招聘計(jì)劃
鎮(zhèn)（街道）所屬事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理崗位1名。
二、招聘范圍、對象和條件
1.在我市所轄的村（社區(qū)）任滿兩個(gè)聘期（截止2015年3月20日）、目前在崗的大學(xué)生村官（包括2011年以前選聘到社區(qū)工作和2006年之前我市自行選聘后納入省委組織部統(tǒng)一管理的在崗大學(xué)生村官）。
2.女性年齡在40周歲以下（1975年3月20日以后出生），男性年齡在45周歲以下（1970年3月20日以后出生）。
3.擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織、村委會（社區(qū)居委會）（以下簡稱“兩委”）副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上，或擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次。
村（社區(qū)）“兩委”任職時(shí)間的計(jì)算包括聘期內(nèi)和留村（社區(qū)）任職期間，可以累計(jì)；通過換屆選舉擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”委員職務(wù)的，因村（社區(qū)）組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算。
4.大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
三、招聘辦法和程序
（一）報(bào)名
采取現(xiàn)場報(bào)名方式。報(bào)考者于3月27日（上午9：00-12:00，下午1:30-4:30）到市人力資源交流中心（市北三環(huán)東路1999號）三樓報(bào)名，并接受資格審核。報(bào)名時(shí)隨帶以下材料的原件和復(fù)印件：《“亮績擇優(yōu)”考核招聘鎮(zhèn)（街道）事業(yè)人員報(bào)名表》（附件1）、身份證、畢業(yè)（學(xué)位）證書、任職文件、大學(xué)生村官任職期間的年度考核材料、近期正面免冠一寸彩照1張等，以及符合經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)體系計(jì)分的各類榮譽(yù)、“兩代表一委員”任職等證明材料。報(bào)名合格者于4月9日（上午9：00-12:00，下午1:30-4:30）到市人力資源交流中心618室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
經(jīng)資格審查后，如符合該職位資格條件的報(bào)名人數(shù)比例少于1：2的，取消招聘計(jì)劃。
（二）能力測試
能力測試由寧波統(tǒng)一組織，考點(diǎn)設(shè)在寧波市區(qū)。時(shí)間為4月11日，能力測試主要測試內(nèi)容為綜合知識和基層實(shí)際工作案例。報(bào)考人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，按準(zhǔn)考證上記載的時(shí)間和地點(diǎn)參加能力測試。
能力測試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線60分。在合格人員中，根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員測試成績，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例從高分到低分次序確定答辯比選對象。答辯比選對象不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
（三）業(yè)績評價(jià)
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（四）答辯比選
答辯比選工作由市組織人社部門統(tǒng)一組織。先由答辯比選對象按照報(bào)考崗位職責(zé)要求談履職目標(biāo)、工作思路，并進(jìn)行自我評價(jià)，時(shí)間不超過10分鐘；然后結(jié)合目標(biāo)崗位和大學(xué)生村官工作回答2個(gè)問題，時(shí)間不超過20分鐘（含思考時(shí)間）。評委可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行追問。答辯比選滿分100分，60分為合格分。
答辯比選實(shí)施2天前，書面確認(rèn)不參加答辯比選的，在能力測試合格分?jǐn)?shù)線上線人員中按成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。答辯比選實(shí)施前2天內(nèi)決定不參加比選的，或未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加比選而空缺的答辯比選名額，將不再遞補(bǔ)。
答辯比選后，在答辯比選合格人員中，按照能力測試成績占30%、業(yè)績評價(jià)得分占30%，答辯比選得分占40%的比例，合成綜合成績，從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢、考察對象。若綜合成績相等則以能力測試成績高者排位在前。
（五）體檢和考察
體檢和考察工作由市組織人社部門組織實(shí)施。體檢參照寧波市當(dāng)年度考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察。主要對考察對象的工作實(shí)績、群眾滿意度和處理基層工作的能力等進(jìn)行綜合評價(jià)。有《關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）>有關(guān)條款的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕149號）第一條規(guī)定不宜錄用為公務(wù)員情形的，考察結(jié)論為不合格。
放棄體檢或體檢不合格者、放棄考察或考察不合格而空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
（六）公示
考察合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員名單在慈溪人才網(wǎng)上公示7天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)，試用期半年。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
截止公示結(jié)束之日，以后因故造成招聘計(jì)劃空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員接到報(bào)到通知后，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核不符合崗位聘用條件的，解除聘用合同。聘用人員如戶籍性質(zhì)仍為農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)；沒有辦理的，在試用期或執(zhí)行初期工資期滿時(shí)，解除聘用合同。
（七）其他事項(xiàng)
1.報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名；報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。參加能力測試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的第二代身份證，否則不得進(jìn)入考場。
2.經(jīng)本次招聘進(jìn)入事業(yè)單位的，不再保留大學(xué)生村官身份，需繼續(xù)留村（社區(qū)）工作3年。繼續(xù)留村（社區(qū)）工作期間按大學(xué)生村官相關(guān)制度進(jìn)行日常管理。薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，其中聘用人員的崗位聘任及崗位等級的核準(zhǔn)，按我市現(xiàn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。首聘期間不得交流到其他事業(yè)單位。
3. 未被錄用的大學(xué)生村官，或符合考核招聘條件但未報(bào)名參加這次考核招聘的大學(xué)生村官，以及任滿兩個(gè)聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。
政策咨詢電話：0574-63981308；
監(jiān)督電話：0574-63980629。
上述電話請?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系。
本公告及其他未盡事宜由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
中共慈溪市委組織部
慈溪市人力資源和社會保障局
2015年3月
附件：2015年慈溪市報(bào)名表及經(jīng)歷業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系等表.doc慈溪市人力資源和社會保障局
2015年3月
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