2017年浙江公務員考試申論熱點：警惕“多變藍圖”誤了發展
本期為各位考生帶來了2017年浙江公務員考試申論熱點：警惕“多變藍圖”誤了發展。要想申論成績好，關注熱點不可少。公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。浙江公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
仔細研讀下文>>>2017年浙江公務員考試申論熱點：警惕“多變藍圖”誤了發展
更多浙江公務員考試申論技巧詳見 2017年浙江公務員考試提前復習教材
【背景鏈接】
地方領導的主政理念、個人偏好因人而異并不奇怪，但應該詬病的現象是，有些地方的發展規劃隨著領導干部的變化而變化，難以一張藍圖繪到底。新華社記者查閱各地《政府工作報告》等文件發現，有的地方的發展規劃一年一個新提法;有的地方即使成百上千億規模的產業規劃，只要領導一句話，馬上改弦易轍。
【深度解析】
[原因分析]
如果發展大勢有變，地方規劃服從國家戰略調整無可厚非。但細究一些地方更改發展規劃藍圖的時間點，很多都與上級重要領導視察、當地主要官員交替等高度吻合，這需要引起我們深思。
地方發展藍圖多變，首先與基層領導干部的心態有關。有些領導干部不愿跑“接力賽”，不管前任領導制定的發展規劃好不好，他們都想在有限的任期內推行自己的施政計劃。在他們看來，按照前任領導規劃的藍圖開展工作，即使出了成績也是給他人作嫁衣，出了問題還要替人擔責，不如另起爐灶提出一些新規劃。
地方發展藍圖多變，也與基層的官本位文化太濃有關。在當前的行政體系中，長官意志的影響力不容小覷，地方領導視察時隨口提出的一些建議和口號，完全有可能改變地方的發展規劃。有基層干部反映，如今有些領導干部走基層時調研少、開會多、指示多，提出的建議常常與地方實際脫節，但大家卻不能不聽。
[影響]
無論是出于何種原因，地方主政者都要對藍圖多變的負面影響有清醒認識。一方面，地方主導產業和發展規劃隨意更改，因為長官意志變化而“翻燒餅”，必然在反復的折騰中勞民傷財，影響長遠發展;另一方面，發展規劃缺少連貫性，不僅讓基層干部不知該如何開展工作，也會讓民眾對未來的發展目標失去興趣。
[參考對策]
浙江公務員考試網認為，各級領導干部應該秉承“一張藍圖繪到底，功成不必在我期”的發展理念，既要注重科學規劃，更要嚴格民主程序。換班子不換方向，換領導不換目標，握牢“交接棒”，跑好“接力賽”，切實推動經濟發展。
領導干部要把眼光放于長遠處，將心思用于基礎上，把精力貫注于實干中，切實帶動地方發展、增進民眾獲得感，即便只讓地方發展藍圖離現實近了一小步，也會讓領導干部收獲民眾的好口碑。
點擊分享此信息：
相關文章
