浙江省全面推進公務員平時考核座談會在東陽召開
浙江公務員考試網了解到：為進一步加強公務員隊伍日常管理，充分發揮考核工作的激勵、導向和監督作用，日前，浙江省委組織部、省人力社保廳、省公務員局在東陽聯合召開全省全面推進公務員平時考核工作座談會。
為進一步加強公務員隊伍日常管理，充分發揮考核工作的激勵、導向和監督作用，日前，浙江省委組織部、省人力社保廳、省公務員局在東陽聯合召開全省全面推進公務員平時考核工作座談會，會議深入貫徹中央和省委對考核工作的新要求，總結交流各地上半年平時考核工作推進情況，部署下半年加快推進工作任務，確保年底前實現全省全覆蓋目標。省委組織部副部長、省人力社保廳廳長吳順江出席會議并講話，省人力社保廳副廳長、省公務員局局長龔和艷主持會議。各市黨委組織部、政府人力社保部門分管領導和相關處室負責同志共60余人參加了。
座談會上，11個設區市總結交流了公務員平時考核工作推進情況。省人社廳廳長對各地推進平時考核工作所取得的成績進行了肯定，并指出了存在的問題和不足。要求各地深入分析原因，認真加以解決，按照“在全面推開上發力、在取得實效上下功夫、在激勵約束干部上發揮作用”的要求，推動公務員平時考核工作不斷取得新成效。
吳廳長對下一步推進平時考核工作提出了明確要求，一是認識要再深化，要充分認識到推行公務員平時考核，就是把考核融入日常，體現嚴在平時的要求；就是突出業績評價，推動形成正確的導向；就是注重日常考核在考察識別干部中的作用，加大日常了解干部力度。二是要加大推進力度，做到目標要明確，措施要具體，責任要落實。三是持續探索創新，堅持正確考核導向，努力解決“為官不為”問題；改進考核方式方法，努力解決“失真失實”問題；強化考核結果運用，努力解決“考用脫節”問題。四是強化組織領導，完善工作機制，注重制度建設，加強宣傳引導。
會議強調，全面推行公務員平時考核工作，是一項重要而艱巨的任務，各級公務員主管部門要以對事業發展、對公務員隊伍建設高度負責的精神，堅定信心，勇于創新，再接再厲，推動浙江公務員平時考核工作繼續走在全國前列。
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