2017年浙江公務(wù)員考試行測常識判斷練習(xí)37
2017年浙江公務(wù)員考試預(yù)計在2017年3月舉行，筆試預(yù)計在2017年4月舉行。浙江公務(wù)員考試筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》、《綜合應(yīng)用能力》，歷年考試不指定用書，可參看2017年浙江公務(wù)員考試通用教材備考。
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行測科目覆蓋內(nèi)容廣泛，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)提醒，攻克行測，一方面要掌握解題技巧，另一方面要多加練習(xí)，為幫助考生練習(xí)有關(guān)題目，浙江公務(wù)員考試網(wǎng)提供每日一練，幫助考生提高。
1.張某因毆打李某被某縣公安局一派出所罰款50元，張某不服向某公安局提起復(fù)議，縣公安局撤消了該處罰決定，李某不服向某縣人民法院提起行政訴訟，人民法院（ ）。
A.應(yīng)予受理
B.應(yīng)不予受理
C.應(yīng)駁回起訴
D.應(yīng)告知李某向某市公安局申請復(fù)議
2.在行政訴訟的執(zhí)行措施中，可對行政機(jī)關(guān)采取的是（ ）。
A.司法建議
B.查封
C.扣押
D.劃撥
3.甲、乙二人均系木材廠的工人。某日為某房主搬運(yùn)木材，午休時，甲說不知這木材是否能燃燒，乙說我去試試，說完乙便用打火機(jī)去點，結(jié)果引燃了旁邊的油桶，將房主的房子燒毀，乙對房子燒毀的態(tài)度是（ ）。
A.疏忽大意的過失
B.間接故意
C.意外事件
D.過于自信的過失
4.公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（ ）規(guī)定。
A.國家人力資源與社會保障部
B.省級公務(wù)員主管部門
C.市級公務(wù)員主管部門
D.國務(wù)院
5.劉某的月工資為1800元。2008年10月1日至3日，公司安排劉某在這3天值班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外，還應(yīng)當(dāng)向劉某支付多少加班費(fèi)？（ ）
A.180元
B.360元
C.540元
D.720元
浙江公務(wù)員考試網(wǎng)參考解析
1.答案: A
解析: 行政訴訟中原告資格的構(gòu)成要件。原告必須是承擔(dān)具體行政行為法律后果或受其影響的公民、法人或其他組織。在特定情況下,公民、法人或者其他組織即使不是直接相對人,但只要其有足夠充分的理由認(rèn)為其權(quán)益受到該具體行政行為的影響,也可以成為行政訴訟原告。只要原告“認(rèn)為”自己的合法權(quán)益受到具體行政行為侵犯,就可以依照行政訴訟法提起訴訟,人民法院也應(yīng)當(dāng)受理。另外《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行(行政訴訟法)若干問題的解釋》也規(guī)定:與撤銷或者變更具體行政行為有法律上利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織可以依法提起行政訴訟。
2.答案: D
解析:
根據(jù)《行政訴訟法》第65條規(guī)定：“當(dāng)事人必須履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定。行政機(jī)關(guān)拒絕履行判決、裁定的，第一審人民法院可以采取以下措施：（一）對應(yīng)當(dāng)歸還的罰款或者應(yīng)當(dāng)給付的賠償金，通知銀行從該行政機(jī)關(guān)的賬戶內(nèi)劃撥……
（三）向該行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察、人事機(jī)關(guān)提出司法建議。接受司法建議的機(jī)關(guān)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理情況告知人民法院”。因此，行政訴訟執(zhí)行措施中，人民法院可對行政機(jī)關(guān)采取的是劃撥。
故正確答案為D。
3.答案: A
解析:
根據(jù)題意，乙說“我去試試”，態(tài)度不屬于間接故意，也不是意外事件，是由于疏于考慮周邊環(huán)境，或沒有考慮造成，故正確答案為A。
4.答案: D
解析:
《公務(wù)員法》第十九條：公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由國務(wù)院規(guī)定。因此，本題選擇D選項。
5.答案: B
解析:
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。公司除應(yīng)向劉某支付每日工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付1800/30×3×3-1800/30×3=360元的加班費(fèi)。故正確答案為B。
但值得注意的是，本題考查與現(xiàn)實狀況有一定距離，題目把節(jié)假日也計入工作日，所以是1800/30，但在現(xiàn)實中，工資與工作日掛鉤，一般按勞動合同，每月工作日只按22/23天計算，所以應(yīng)當(dāng)是1800/22×3×3≈736。
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