2017年浙江公務員考試申論熱點：“容錯”讓擔當者有定心丸
本期為各位考生帶來了2017年浙江公務員考試申論熱點：“容錯”讓擔當者有定心丸。浙江公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。浙江公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
更多浙江公務員考試申論技巧詳見 2017年浙江公務員考試通用教材
仔細研讀下文>>>2017年浙江公務員考試申論熱點：“容錯”讓擔當者有定心丸
“容錯”讓擔當者有定心丸
計算機有個特點，就是精確性。但有種俗稱“大型機”的高端容錯計算機，即便以強大的信息處理能力見長，在系統控制下仍允許一定范圍內出現錯誤情況。適當的“容錯”，保障了機器的高性能、可靠性。
機器運行如此，干部管理同樣包含這樣的道理。最近，我省襄陽市襄城區、十堰經濟技術開發區、黃岡市浠水縣、恩施州等多地或已出臺辦法，或正在醞釀保護支持干部干事積極性的措施，“為擔當者擔當、為負責者負責”的信號鮮明。
激濁揚清，是干部隊伍管理的一個基本原則。但現實中，有的地方嚴管有余，調動積極性不足;有的人在清廉為官與勤勉干事之間做起了“單選題”，信奉“多干多錯、少干少錯、不干無錯”;有的干部出以公心，盡責盡力，但因一些失誤不當受罰。凡此種種，影響廣大黨員干部積極性，影響改革發展進程。
講規矩、守紀律，這是底線，底線不牢，地動山搖。但底線之上，需要的是敢擔當、有作為�？偸橇晳T于以成敗論英雄，不區分失誤的具體情況，就可能氣氛壓抑、士氣低沉;攻堅克難、銳意進取的闖將需要不斷涌現，但如果他們只是孤軍奮戰、形單影只，得不到支持、理解和呵護，就算渾身是鐵又能打幾根釘?
容錯糾錯，不是說為了防止“為官不為”就降低標準，也不是為了促進干部擔當就隨意擴大包容的范圍，而是嚴格區分哪些是敢闖敢試、履責擔當，哪些是盲目蠻干、亂作為;哪些是由于缺乏經驗造成的失誤，哪些是不負責任、失職瀆職。一言以蔽之，嚴格區分制度關懷包容和嚴肅追責問責的不同對象和事項，以逆向約束明邊界，以正向激勵促作為。
我省各地出臺的意見或辦法名稱不一，但容什么錯，糾哪些錯，有“公約數”。比如符合中央、省、市、區決策部署，因實際工作環境復雜或因自然災害等不可抗因素，導致未達到預期效果或造成負面影響和損失的;法律法規沒有明令禁止，無明確限制，按程序經集體研究、民主決策、陽光運行，創造性開展工作出現失誤但未造成影響和損失的，等等。這種針對性、可行性，正來自對各地黨員干部隊伍精神狀態、實際行為的細致梳理，來自對容錯范圍、糾錯領域的清晰界定。
當前，領導干部躬身進入的，不是隨便挽起褲腿就可以趟過的水域，手上抓的，不是輕松比劃就能完成的工作。改革發展任務越是繁重，挑戰越是艱巨，越要像習近平總書記說的那樣，“讓作風漂浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責”“支持和保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部”，讓擔當者有“定心丸”，讓干事者有“助推器”，讓改革發展“正能量”充盈。
點擊分享此信息：
相關文章
