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2017年浙江公務(wù)員考試申論范文:就業(yè)為社會全面發(fā)展固本強基

發(fā)布:2017-02-24    來源:碩文公務(wù)員資訊網(wǎng) 字號: | | 我要提問我要提問
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  就業(yè)為社會全面發(fā)展固本強基
  伴隨著各地“女性職工產(chǎn)假延長”相關(guān)政策的出臺,關(guān)于產(chǎn)假延長和女性就業(yè)之間關(guān)系的討論迅速在網(wǎng)上展開,有人認(rèn)為,產(chǎn)假的延長并不會影響女性就業(yè),作為一項社會福利應(yīng)當(dāng)予以支持;也有人認(rèn)為產(chǎn)假的延長將直接導(dǎo)致企業(yè)用工成本增加,更多的企業(yè)在招聘中將傾向于排除女性求職者,造成女性就業(yè)難。其實兩者的觀點都無可厚非,不過是立足點不同而已,然而我們更應(yīng)該意識到,這一現(xiàn)象背后的就業(yè)公平問題,才是我們需要去面對解決的關(guān)鍵所在,只有保障好就業(yè)公平,才能為社會全面發(fā)展固本強基。
  促進就業(yè)公平是緩解就業(yè)壓力的有效途徑。我國作為人口大國,每年有七百多萬應(yīng)屆畢業(yè)生從高校走向社會,加上其余社會人士,就業(yè)人數(shù)多已成為一個不可避免的問題。然而在這強大的就業(yè)壓力下,仍存在種種就業(yè)歧視現(xiàn)象,如“限招男性”、“工作經(jīng)驗兩年以上”等自不必說,更有面試過程中設(shè)置層層阻礙的企業(yè)。可見,就業(yè)公平問題已成為時代之痛。當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生因無工作經(jīng)驗而受歧視,女性因生育問題而遭到企業(yè)抵制,當(dāng)進城務(wù)工人員因身份問題而遭不公正待遇,我國長久以來致力于解決的就業(yè)問題必將阻礙重重。因此,惟有保證就業(yè)過程中的相對公平,才能緩解國內(nèi)就業(yè)壓力,支撐我國解決就業(yè)問題的總體布局。
  促進就業(yè)公平是促進企業(yè)發(fā)展的必要手段。企業(yè)作為以營利為目的的社會組織,其在選用員工方面確實有自主權(quán),并且為了節(jié)省人工成本以及盡量避免不必要的麻煩而對某些群體、某些方面產(chǎn)生就業(yè)歧視是必然的。然而這樣的行為真的符合企業(yè)的發(fā)展嗎?答案是否定的,一個企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該有長遠眼光和遠期發(fā)展戰(zhàn)略,而不僅僅是拘泥于當(dāng)前利益。同時,企業(yè)作為社會組織,理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任,而促進就業(yè)正是當(dāng)前國家提出的重點舉措,企業(yè)理應(yīng)發(fā)揮出自己的價值,以公平之心面對每一位應(yīng)聘者,以平等姿態(tài)對待每一位員工。唯有如此,才能讓員工認(rèn)同并且為企業(yè)發(fā)展奉獻力量,才能促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
  促進就業(yè)公平是維護社會穩(wěn)定的堅實保障。就業(yè)是民生之本,有了就業(yè)才有收入,民生才會逐步改善,社會才會安定,然而現(xiàn)實中的就業(yè)不公平現(xiàn)象卻阻礙者這一民生之本的解決。就業(yè)歧視歷來就有,然而隨著時代發(fā)展,這一行為卻變得越來越嚴(yán)重,乃至造成了十分嚴(yán)重的社會影響。歸其根本,是因為物極必反,人們的默默承受是有限度的,當(dāng)就業(yè)不公平現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,影響越來越多人時,當(dāng)缺少合法渠道來維護公平時,難免有人會采取過激手段來達到自己的目的,從而造成嚴(yán)重后果,甚至影響社會穩(wěn)定的大環(huán)境。我們不該以看娛樂新聞的心態(tài)冷眼旁觀,而應(yīng)找到這些行為的根本。唯有發(fā)現(xiàn)這一問題的嚴(yán)重性并積極促進就業(yè)公平,才能更好的保持一個平穩(wěn)運行的社會環(huán)境。
  當(dāng)一個國家重視就業(yè)公平問題,保障大眾平等的就業(yè)權(quán),并提供廣泛的申訴渠道加以保障之時,這個國家的就業(yè)問題才能良好解決,這個國家的廣大群眾才能甘愿為國奉獻,這個國家的全面發(fā)展才能有堅固的資本和基礎(chǔ)。 

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