2017年浙江公務員考試申論熱點：快遞業“盤點”時代已然開始
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快遞業“盤點”時代已然開始
作為此輪投遞公司上市潮的收官之作，順豐借殼上市的完成，或預示著中國投遞公司的結構性轉變正式開啟。
2月28日，順豐控股再度漲停，收報66.8元，繼上周五借殼“鼎泰新材”上市敲鐘后，近6個交易日累計漲幅高達66.79%。
就在四個月前，圓通速遞采取相同方式，借殼完成登陸A股市場的臨門一腳，隨后申通、中通、韻達陸續跟進，截至2月24日順豐上市，中國民營快遞市場份額占比位列前五的快遞公司，已全部走向資本市場。作為此輪投遞公司上市潮的收官之作，順豐借殼上市的完成，預示著中國投遞公司的結構性轉變正式開啟。
事實上，投遞公司快速發展后，紛紛選擇借助資本市場籌措資金，是一個值得關注的現象。根本上講，投遞公司靠承包租賃方式很難持續下去，于是一些投遞公司布局商業零售網點，實現實體經濟與虛擬經濟的相結合;另有公司借助上市籌集到的資金，建設現代化物流倉儲基礎設施，這些都充分說明，中國投遞公司正實現轉型升級。
然而，轉型升級也伴隨著陣痛。首先就是成本問題。作為投遞公司的核心，如不能實現成本的有效控制，公司將會出現邊際效用遞減現象。現在一些投遞公司主要依靠雇用臨時工降低企業的人力成本，它不僅會導致公司服務質量下降，甚至可能出現大規模損害消費者利益的情況發生。
其二則是人力問題。建立現代化的投遞職工隊伍，是投遞公司發展的必由之路。順豐將工作中受到侮辱的員工邀請到證券交易所敲鐘，體現了公司對基層職工的尊重。當前許多投遞公司經營規模不斷膨脹，但公司內部卻人來人往。一些承包網點的職工缺乏基本職業道德，他們不僅消極怠工，更有借助投遞工作之便，從事入室盜竊等行為發生。
解決這些問題的根本出路在于，投遞公司須下大力氣完善人力資源管理規范;建立風險防范機制，借助于現代化設備，對職工上班期間行為軌跡進行及時跟蹤，以確保消費者利益不受損害。
另外，投遞公司在對籌措資金的使用上也需得當。部分投遞公司上市后，利用籌措資金瘋狂擴張，在一些中小城市興建商業網點，這種做法本身對于開拓市場可能有一定積極意義，但若缺乏成本效益概念，大面積虧損或將難以幸免。
而投遞公司在進行商業布局時，也要考慮到經濟發展的需要。如部分電商企業試圖借助傳統郵政企業進入中國鄉村，但目前鄉村地區郵政服務需求量正迅速萎縮，如果投入大量資金布局鄉村，最終也有可能導致企業出現嚴重虧損。
最后，公司需考慮到比較優勢問題。投遞公司的核心是人力資源，可是，一些投遞公司上市后，實行多元化經營，將大量資金用于投資，試圖借助于資本市場實現企業高速發展。但事實證明，如果在資本經營過程中，公司沒有為投遞服務注入必要資金，其發展將會出現異化現象。
筆者認為，中國投遞公司快速增長的時代已經過去，行業正在進入全面盤點的時代。在這個過程中，越來越多投遞公司選擇掛牌上市，是個好現象。但公司創始人也應當意識到，只有不斷提高服務質量，才能擴大市場份額，贏得消費者信賴，獲得投資者青睞。畢竟，投遞公司掛牌上市不是終結，而是開始。
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