2017年浙江公務員考試申論熱點：多元就業，敢做“不一樣的煙火”
本期為各位考生帶來了2017年浙江公務員考試申論熱點：多元就業，敢做“不一樣的煙火”。浙江公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。浙江公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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多元就業，敢做“不一樣的煙火”
聽從內心召喚，勇敢追求夢想，將命運掌握在自己手里，是這一代青年最鮮明的青春底色，也是活力與創造力的最好證明
3月，是高校畢業季的重要節點，大部分畢業生的擇業都將在這段時間塵埃落定。同往年相比，盡管今年的畢業生人數又創新高，較去年多出30萬人，但很多人預想中的焦慮、煩躁、迷茫等求職情緒卻并未在畢業生群體中廣泛出現。“畢業季”沒有變成“畢業急”。
從日前公布的一項調查中，我們能探究到“畢業不急”的部分原因。根據這份關于高校畢業生的整體就業情況分析，2010—2015年，本科應屆畢業生“受雇全職工作”的比例從82.6%下降到74.2%。伴隨著這一趨勢，讀研的比例與自主創業的比例在持續上升。分析認為，這表明當下本科畢業生的去向，正在從受雇全職工作的單一出口向多口徑分流，“在國內讀研”“在港澳臺及國外讀研”“自主創業”多了起來。與此同時，因為對互聯網經濟更加熟悉，配音師、在線教育教師、游戲測評師、網店老板等新興職業，也成為不少畢業生的就業選擇。
從單一出口到多口徑分流，從畢業即就業到慢就業、自主創業，從大學生畢業后的多元選擇中，能夠清晰地看到“95后”大學生們的擇業觀在悄然發生改變。較之父輩與以往的師兄師姐們，“95后”的畢業生們有著更多新奇的想法，他們敢于并樂于“在不可能中尋求可能”;他們更自我、更個性，不愿循規蹈矩，不愿完全活在父母的期望和別人的目光中，按照大多數人的意愿捧所謂的“鐵飯碗”和“金飯碗”;他們不再那么看重穩定安逸，看重所謂體面和待遇，而是更樂于接受挑戰，更看重工作的成長性;他們的目標和定位越來越明確，對人生規劃和自身要求也越來越高。
大學生的就業觀是觀察社會變化的風向標，就業觀念的變化正折射出社會的進步與青年成才觀念的變化。不再依賴于“過來人”的說教和指導，不喜歡在父母搭建的安逸窩中舒舒服服過日子，不為傳統就業觀念的條條框框所束，不羞于從網上售賣米粉和支煎餅攤做起，聽從內心召喚，勇敢追求夢想，將命運掌握在自己手里，是這一代青年最鮮明的青春底色，也是活力與創造力的最好證明。
青年人創造性的多元選擇，離不開現實土壤作為支撐。例如，教育領域要進一步強化因材施教、鼓勵學生的創造性，高校的創業就業教育須進一步強化科學性與分類指導、精準指導，大學生的創業環境和政策支持也要進一步優化，等等。只有全社會共同營造尊重個性選擇、支持理性選擇的文化環境，才能有更多的高校畢業生能夠盡早了解自己、明確目標，并在畢業季勇敢追尋夢想，也才能有更多的高校畢業生在紛繁復雜的選擇中，淡定從容、理性明智，讓更多的高校畢業生在實現“小我”與為國家和社會獻力的“大我”中，尋求最好的結合點與平衡點。
“我就是我，是顏色不一樣的煙火;天空海闊，要做最堅強的泡沫”。多元就業，做“顏色不一樣的煙火”，期待更多的年輕人走出與眾不同的成才路，期待青年人的創造力進一步激發社會潛能。一個個青年人的鮮活選擇，最終將匯聚成為一股洪流，推動國家和社會的發展進步。
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