2017年浙江公務員考試申論熱點：二孩媽媽成職場香餑餑實為性別歧視
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二孩媽媽成職場香餑餑實為性別歧視
“以前在外企篩選求職簡歷時，經常看到女性應聘者對子女情況作介紹。近兩年，在國內企業的應聘求職簡歷中，也開始出現這樣的介紹，言下之意很明白——倆孩子，肯定不會再生了。”作為女性的錢月，面對這樣的變化，有些無奈。在錢月看來，女性求職者在應聘簡歷中注明生育情況，其背后是職場對女性的就業性別歧視。這一問題，在今年全國兩會上也是一大熱點。
女性就業受歧視由來已久，但隨著國家二孩政策的落實，是否生了二孩又成為女性就業新增隱性條件。二孩媽媽成職場香餑餑，看似是二孩媽媽就業優勢變大了，實際上雖向二孩媽媽打開了大門，卻也同時給未婚女及一孩媽媽就業增加了隱性門檻，這個門檻和歧視性條款一天不除，女性平等就業的權益就難以得到保障。
二孩媽媽之所以受青睞，原因在于她們不會有生育的可能，因此，招錄二孩媽媽有助于減輕用人單位在人員調配方面的壓力，能夠保持工作的持續性，在時刻強調用人單位利益的語境下，這樣的考慮是沒有錯的。但是，用人單位這樣的用人邏輯，顯然與嚴禁用人單位性別歧視相違背，二孩媽媽成香餑餑，真實照見的卻是另一種歧視。
先看看職場對女性就業者的三個標簽，足夠顯現出女性就業倍受歧視：未婚女性被稱為“以后要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈”;生育一個孩子的女性，在職場會被貼上“這是個隨時生二孩定時炸彈”的標簽;已經生完二孩的女性，職場上的標簽變成“沒有精力工作”。三個標簽，無一不是對女性就業者的歧視。
在實際的經濟生活中，不少用人單位或明或暗對女性就業設置了門檻，有的表面還冠冕堂皇。即便是招錄了一孩媽媽或已婚未育女性，也會在生育上給予諸多限制，如規定在哪一階段不得生育，或者規定部門不得出現因懷孕而發生工作斷檔的情況。這些要求表面上是保證企業工作持續開展所需，但與法律關于保障婦女權益背道而馳。
為了獲得就業機會，一些職業女性被迫不把自己當女人，然而，這樣的強迫，對于女性求職者就業毫無幫助可言，其對女性就業者權益的侵害則發生在“水面下”，隱隱的痛苦是職業女性難以逃脫。一個歧視女性就業的市場環境，既與法律規定相沖突，也與用人規律相違背，很難說得上是健康有序的就業環境。
法律既是女性就業的保護神，也當是用人單位平等用人的指南針。社會應該讓女人重歸女人角色，用人單位雖然不是慈善機構，但必須尊重和保障女性應有的就業機會。作為國家職能部門，需要為女性就業提供政策傾斜，如通過給企業稅收優惠等，鼓勵企業平等企用女性求職者，為用人單位招錄女性求職者打開平等便利之門。同時，也應該拓展已生育女性育兒服務和保障措施，減輕一孩、二孩媽媽生育風險，保證其有更多精力投入到工作中，為用人單位錄用女性減除后顧之憂。
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