2017年浙江公務員考試申論熱點：“招才局”讓有才者盡展才情
本期為各位考生帶來了2017年浙江公務員考試申論熱點：“招才局”讓有才者盡展才情。浙江公務員考試中，申論是最能拉開考生成績的一門科目，積累對于申論而言，是非常重要的。浙江公務員考試網溫馨提示考生閱讀下文，相信能給考生帶來一定的幫助。
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“招才局”讓有才者盡展才情
近日，武漢組建“招才局”，以“虛擬機構、實體運作”的方式，著力整合市委人才工作領導小組辦公室、市人社局、市科技局、市經信委等部門力量，集中力量精準引智，此舉將為武漢招才引智打開全新局面。
“人才是科學發展的第一資源，是轉型之要，競爭之本，活力之源。”平臺已經搭建，如何更好地發揮招才局作用，使天下英才投身武漢這片熱土，需要招才局在引才、招才、留才上發揮好“破、立、聚”的功夫。
引才要“破”除條框限制，解決部門職能的交叉、分力變乏力的問題，充分發揮“虛擬機構、實體運作”這一運作形式的積極作用，提高行政效率，發揮招才局全面統籌作用。統籌抓好人才工作的規劃，政策的研究制定，重大招才引智工作的規劃組織等，推進人才信息的搜集入庫、人才項目的落地服務、人才工作的督察考核，實現人才“走進門”一條龍服務。
招才要“立”好平臺職能，承擔起連接企業和人才的橋梁，摸清企業需求，精準設崗、精準工作安排，既要“放水養魚”，又要“分槽喂馬”，實現人盡其才、人盡其用，讓每條魚在各自的領域中騰飛、讓每匹馬在各自的領域中奔騰。搞好人才安心服務，要做好人才項目引進落實、本地人才培養等服務工作，切實為各類人才在武漢創業創新解除后顧之憂，用心招才并為人才打造事業發展的平臺，人才的聰明才智才能發揮出來，才能安得了根。
留才要“聚”匯各類英才，不拘一格吸納人才，對于人才認定不能只看學歷和職稱，應當區分吸納高端人才和“草根人才”。既要匯聚研究領軍人才創新團隊、洋人才的政策，也要搞好本土人才的吸納，對沒有學歷、職稱，但具有積極貢獻和突出才能的“草根人才”也應給予政策扶持。
才聚則業興。“要把我們的事業發展好，就要聚天下英才而用之。要干一番大事業，就要有這種眼界、這種魄力、這種氣度。”如何“聚”?廣開進賢之路，破除在發現和遴選人才問題上的制度性壁壘，務須保持識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，努力優化人才環境、筑巢引鳳，讓白云黃鶴的故鄉成為人才潮涌的熱土。
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